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关于医院职称评审单位评分细则方案（最新版）

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TOC\o1-2\h\u6181关于医院职称评审单位评分细则方案（最新版） 1

1637一、组织领导 1

23082二、基本原则 2

16962（一）坚持德才兼备、以德为先。 2

25331（二）坚持实践导向、科学评价。 2

11362（三）坚持以用为本、服务发展。 2

27206三、量化评分 3

19443（一）个人自评（40分） 3

22284（二）小组评分（60分） 5

24275（三）附加评分（可选，最高10分） 7

24571（四）领导小组复核 7

6140四、公示 7

按照省卫计委卫生计生系列高级职称材料申报和评审工作要求，年度申报卫生系列高级职称由单位对申报人员进行量化评分。为保证我院参评人员公正、公平参与竞争，同时兼顾本院相同专业人员人才结构和梯度，经医院研究，特制订如下量化评分方案。

一、组织领导

医院成立职称评审领导小组，由党委书记XXX同志担任组长，党委副书记、院长XXX同志，党委副书记、副院长XXX同志任副组长，其他医院党委班子成员为成员。

职称评审领导小组下设量化评分小组，由XXX副书记、副院长担任组长，人事科科长XXX、医务科科长XXX、护理部主任XXX、药剂科科长XXX、纪委副书记XXX及院内职称评审专家为成员，评分小组办公室设人事科，由人事科负责申报高级职称人员单位量化评分的组织和具体实施。

二、基本原则

（一）坚持德才兼备、以德为先。

把医德医风放在人才评价首位，充分发挥职称评价的“指挥棒”作用，鼓励卫生专业技术人员钻研医术、弘扬医德、匡正医风。

（二）坚持实践导向、科学评价。

科学设置评价标准，突出实践能力业绩导向，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”倾向，鼓励卫生专业技术人员扎根防病治病一线。

（三）坚持以用为本、服务发展。

围绕用好用活人才，促进人才评价与使用相结合，满足各类用人岗位选才用才需要，服务人民群众健康，服务健康中国战略。

三、量化评分

量化评分流程如下：

（一）个人自评（40分）

由高级职称申报人员按照以下评分要求和标准，就学术水平、工作业绩（非工作量、工作质量部分）、外语水平、计算机水平等方面各项内容进行自评。

1.学历学位（5分）：本项最高分5分。

①大专、本科（具学位）、硕士、博士、博士后计分依次为1、2、3、4、5分；

②双学历者增加1分。

2.学术论文（5分）：5分封顶

符合评审条件、公开发表的论文每篇加1分，SCI论文每篇2分。

3.科研课题、科技创新（7分）：7分封顶

科研课题、专利需与参评专业相关，同一课题、专利就高加分一次，不重复加分，课题、专利须是任现职以来的，7分封顶。课题立项和结题排名前三可得分（按照相应级别基数乘以系数，排一*1，排二*0.6，排三*0.3），已立项的课题（厅级、市级级）每项基数1分、省级每项基数3分、国家级每项基数5分，完成结题的每项基数增加1分（同一课题就高加分一次，不重复加分）。课题立项在任现职前，课题结题在任现职后，则课题立项不给分，课题结题给分。课题立项需有立项文件，结题需有结题报告。国家级发明专利以国家知识产权部门颁发的专利证书为准，排一记2分，排二记1分。

4.从事专技岗位工作年限（10分）：本项最高分10分。

①参评副高职称：从事专技工作满5年得1分，每增加1年加1分；

②参评正高职称：从事专技工作满10年得1分，每增加1年加1分。

5.任职年限（10分）：本项最高分10分。

①达到任现职起点年限得5分；

②任现职年限每增加1年加1分。

6.外语（5分）：取得符合人社部门认可的职称证书或免职称外语条件的人员得5分。

7.计算机能力（3分）：3分封顶

每个科目（模块）的全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证者得1分（原人事厅计算机中级证书可认可1个科目）；符合人社部门免计算机能力的人员得3分。

（二）小组评分（60分）

由评分小组成员及抽选的高级职称评审专家按照评分要求及标准，对参评人员以下情况进行评分：

1.工作能力（25分）：

采取个人业绩述职形式，评分小组根据专业特点重点评价知识与技能掌握的熟练程度，尤其是新理论、新知识、新技术以及病人的处置、医疗核心制度掌握和对疑难危急重症的分析判断处理能力，共3个档次，优秀（22-25分）、良好（18-21分）、合格（15-17分）。参评高级职称者，专本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容

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