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2024年医院高级职称评审单位评分细则方案（最新版）

按照省卫计委卫生计生系列高级职称材料申报和评审工作要求，年度申报卫生系列高级职称由单位对申报人员进行量化评分。为保证我院参评人员公正、公平参与竞争，同时兼顾本院相同专业人员人才结构和梯度，经医院研究，特制订如下量化评分方案。

一、组织领导

医院成立职称评审领导小组，由党委书记XXX同志、担任组长，党委副书记、院长XXX同志，党委副书记、副院长XXX同志任副组长，其他医院党委班子成员为成员。

职称评审领导小组下设量化评分小组，由XXX副书记、副院长担任组长，人事科科长XXX、医务科科长XXX、护理部主任XXX、药剂科科长XXX、纪委副书记XXX及院内职称评审专家为成员，评分小组办公室设人事科，由人事科负责申报高级职称人员单位量化评分的组织和具体实施。

二、基本原则

（一）坚持德才兼备、以德为先。

把医德医风放在人才评价首位，充分发挥职称评价的“指挥棒”作用，鼓励卫生专业技术人员钻研医术、弘扬医德、匡正医风。

（二）坚持实践导向、科学评价。

科学设置评价标准，突出实践能力业绩导向，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”倾向，鼓励卫生专业技术人员扎根防病治病一线。

（三）坚持以用为本、服务发展。

围绕用好用活人才，促进人才评价与使用相结合，满足各类用人岗位选才用才需要，服务人民群众健康，服务健康中国战略。

三、量化评分

量化评分流程如下：

（一）个人自评（45分）

由高级职称申报人员按照以下评分要求和标准，就学术水平、工作业绩（非工作量、工作质量部分）、外语水平、计算机水平等方面各项内容进行自评。

1、学历学位（5分）：本项最高分5分。

①大专、本科（具学位）、硕士、博士、博士后计分依次为1、2、3、4、5分；

②双学历者增加1分。

2、学术论文（5分）：5分封顶

符合评审条件、公开发表的论文每篇加1分，SCI论文每篇2分。

3、科研课题、科技创新（7分）：7分封顶

科研课题、专利需与参评专业相关，同一课题、专利就高加分一次，不重复加分，课题、专利须是任现职以来的，7分封顶。课题立项和结题排名前三可得分（按照相应级别基数乘以系数，排一*1，排二*0.6，排三*0.3），已立项的课题（厅级、市级级）每项基数1分、省级每项基数3分、国家级每项基数5分，完成结题的每项基数增加1分（同一课题就高加分一次，不重复加分）。课题立项在任现职前，课题结题在任现职后，则课题立项不给分，课题结题给分。课题立项需有立项文件，结题需有结题报告。国家级发明专利以国家知识产权部门颁发的专利证书为准，排一记2分，排二记1分。

4、从事专技岗位工作年限（10分）：本项最高分10分。

①参评副高职称：从事专技工作满5年得1分，每增加1年加1分；

②参评正高职称：从事专技工作满10年得1分，每增加1年加1分；

5、任职年限（10分）：本项最高分10分。

①达到任现职起点年限得5分；

②任现职年限每增加1年加1分。

6、外语（5分）：取得符合人社部门认可的职称证书或免职称外语条件的人员得5分。

7、计算机能力（3分）：3分封顶

每个科目（模块）的全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证者得1分（原人事厅计算机中级证书可认可1个科目）；符合人社部门免计算机能力的人员得3分。

（二）小组评分（55分）

由评分小组成员及抽选的高级职称评审专家按照评分要求及标准，对参评人员以下情况进行评分：

1、工作能力（20分）：

采取个人业绩述职形式，评分小组根据专业特点重点评价知识与技能掌握的熟练程度，尤其是新理论、新知识、新技术以及病人的处置、医疗核心制度掌握和对疑难危急重症的分析判断处理能力，共3个档次，优秀（18-20分）、良好（15-17分）、合格（12-14分）。参评高级职称者，专业能力须合格以上（≥12分）。

2、职业道德（15分）：本项最高得分15分，基础分9分。

通过民主测评、民意调查、征询相关部门意见等方式考核评价申报参评人员的政治思想素质、职业道德、从业行为等。申报参评高级职称人员，职业道德测评须合格以上（≥9分）。

有下列情况之一者扣分（累计扣分不超过15分）：

①任现职以来，受到警告处分（已过处分期）的扣3分/次；警告（处分期内）、记过以上（已过处分期）处分的扣5分/次。

②拒绝执行抢救、救灾、援疆、援藏、援外等单位或上级部门下达的指令性任务者扣2分/次。

③不服从工作安排，违反劳动纪律，无故迟到、早退、离岗者视情况扣1-3分/次。

④服务态度差，造成有效投诉的，扣2-5分/次。

3、工作业绩（工作量和工作质量部分20分）：本项得分累计最高不超过20分。

①近5年（申报参评副高职称者博士2年，硕士4年）平均工作量计算，完成基本工作量（