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2023年劳动合同的范本

劳动合同范本

甲方（用人单位）：___________________________

地址：_______________________________________

法定代表人/主要负责人：_______________________

联系电话：_______________________

乙方（劳动者）：___________________________

住址：_______________________________________

身份证号码：_______________________________

联系电话：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方从事的岗位（工种）为：___________________________。

2.乙方的工作地点为：___________________________。

3.乙方的工作应达到甲方的岗位标准与要求。具体内容和要求见岗位说明书及相关文件。

三、工作时间和休息休假

甲方根据乙方工作岗位的特点，实行标准工时工作制，即每日工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。乙方依法享有的婚假、产假等休假权利应得到保障。

四、劳动报酬

1.甲方根据法律法规和企业内部规定，制定薪酬制度，确定乙方的劳动报酬为月薪，月工资为人民币______元整（￥______）。试用期期间工资按相关约定支付。甲方支付劳动报酬的时间原则上不超过次月的最后一日，按支付周期逐月全额发放给乙方。工资支付周期与甲方现行支付周期保持一致。工资发放须符合相关法律法规规定及公司内部相关规定。乙方承担的个人所得税由甲方代扣代缴。如乙方在工作中有突出贡献或业绩突出的，甲方可视情况给予一定的奖励或激励措施。具体的工资福利待遇随相关政策和企业的具体情况调整执行。（乙方若有违反国家或公司的有关保密和安全控制规范的相关约定的工资必须给予相应扣除）。双方另行约定的奖金等支付办法按照相关约定执行。如乙方岗位变动，其薪酬按甲方薪酬制度进行调整变动等情形时，甲乙双方另行签订书面协议予以确定薪酬的变动和调整事项。甲乙双方对劳动报酬的其他约定____________。甲乙双方对劳动薪酬中对应事项的明确依据公司现行相关规定执行和本合同生效后做出的合理更新和调整；由于公司业务特征不可确定性对于长时间不定时段的特殊性用工薪资另作具体协商处理；甲方可以根据生产经营状况等因素对乙方的工资报酬进行相应调整或合理变动；如乙方不同意调整或变动的应在乙方实际获悉情况之日五个工作日内向甲方提交书面报告告知函进行处理协商解决争议等情形（如果本协议在本合同履行周期内终止解除的应视为协商解决）。甲方支付的劳动报酬不低于当地政府规定的最低工资标准。甲乙双方对劳动报酬的其他约定____________等情形须甲乙双方另行签订书面协议予以确定薪酬的变动和调整事项等情形。（双方另有约定的除外）。乙方对甲方支付的薪酬有异议的应在每月收到薪酬后五个工作日内向甲方提出异议否则视为认同当月薪酬结算支付合法性合理性处理完毕不存在任何异议等情形）。双方另有约定的从其约定执行。（双方另有约定的除外）。试用期期间工资按相关约定支付。（双方另有约定的除外）。试用期期间原则上不予调整薪资等情形。（双方另有约定的除外）。试用期期间原则上不予调整工作岗位等情形。（双方另有约定的除外）。试用期期间甲乙双方应遵守法律法规和公司相关规定外，不得再存在超出甲方公司与现行国家相关薪酬和法规之外的福利待遇的要求；且不能以其收入变动等影响工作岗位的事实存在而向甲方提出任何形式的补偿要求等情形。（双方另有约定的除外）。试用期期间乙方必须遵守甲方的保密协议等相关规定履行应尽的义务和责任。（双方另有约定的除外）。否则由此造成的经济损失和法律责任概由乙方承担。（双方另有约定的除外）。以上协议包含试用期结束前工作状况与本协议的实质衔接等情况视同约定处理方式无异常情况未涵盖的所有相关内容届时根据公司与员工自身实际情况再作协商处理本协议未涉及