综合设计研究院薪酬管理规定.docx

xxx综合设计研究院薪酬管控管理规定

为适应院改企建制后的市场竞争与企业发展需要，使院薪酬体系逐步实现与市场接轨，进一步体现各级各类岗位对企业的贡献与报酬对等的原则，调动全院职工的工作积极性、责任感，推动院整体经济效益快速、稳定发展，特制定此规定，请各单位遵照执行。

一、本次薪酬制定的原则

1、市场公平与内部公平相结合的原则

2、体现贡献与报酬对等的原则

3、以岗定薪与以能定薪相结合的原则

4、向有关员工骨干管控管理和设计有关人员倾斜的原则

二、本薪酬规定适用基础人才市场化，竟聘上岗

三、本薪酬规定适用范围院全体在岗职工

四、薪酬规定的组织与实施

院成立薪酬委员会，薪酬委员会成员原则上由主管院相关领导、人力资源部、财务部、生产经营部、企业发展部等机构部门负责任人组成，主要负责任每年的岗位定级、季度或半年业绩奖金、年效益奖金方案以及特殊津贴发放等方面的评定、审议。办公室设于人力资源部。

五、薪酬结构

有关员工薪酬分为岗位基本工资、浮动工资(管控管理与后勤系列)、年效益奖金、本次项目奖金(技术系列)、单项奖励、津贴和公司福利。见附录1。

六、岗位基本工资系列及标准

1、院岗位基本工资系列分为行政管控管理岗位系列、专业技术岗位系列、后勤服务岗位系列，见习生系列。

2、行政管控管理岗位系列基本工资分四级：

一级为院级相关领导，基本工资幅度为2900--4500元

二级为指中层正职和副职相关领导，基本工资幅度为1300--3100元三级为指业务主管，基本工资幅度为：950—2000元

四级为办事员和一般辅助有关人员(行政工勤有关人员),基本工资幅度为：450--1000元

3、专业技术系列分为教授级、高级、中级、初级

教授级主要为教授级高工等，基本工资幅度为3300—3700元高级包括：高级工程师、研究员等相应的高级职务，

基本工资幅度为1800—-3100元中级包括：工程师、助理研究员等相应的中级职务，

基本工资幅度为1400——2600元初级包括：助理工程师等相应初级职务，

基本工资幅度为1150——1550元初级以下包括：技术员等相应初级职务，

基本工资幅度为850-—1050元

4、后勤服务岗位系列为生产岗位和生活岗位上的工作有关人员，基本工资幅度为450——1700元

5、院校毕业生见习岗位系列主要分职能机构部门见习岗和生产机构部门见习岗位

职能机构部门见习生基本工资幅度为：700—-900元

设计机构部门见习生基本工资幅度为：850——1450元6、行政管控管理系列、专业技术系列、后勤服务系列、见习生系列

的各职级岗位基本工资标准参见附录二。七、浮动工资

1、浮动工资主要作为行政管控管理及后勤系列有关人员按月考核兑现的基本额度，为其预计全年平均月收入的10%,计算式为：

岗位浮动工资=基本工资/基本工资占全年预计平均月收入的比例×10%

详见附录三《浮动工资计算及效益奖金分配办法》

2、实发浮动工资额要根据该岗位有关员工的考核等级情况确定，具体兑现办法可参见《xxx综合设计研究院有关员工绩效考核办法》。

八、本次项目奖金

1、本次项目奖金主要是对专业技术有关人员参与设计本次项目给予的奖励，奖励额度可以根据本次项目的成本情况、专业间分配比例、参加有关人员的在本次项目中的考核情况(具体考核与兑现办法可见附录三《浮动

工资计算及效益奖金分配办法》和《本次项目有关人员考核办法》)。九、年效益奖金

1、年效益奖金主要是用于奖励全院职工为完成院全年目标产值所作贡献

2、不同岗位的效益奖金分配系数主要根据不同岗位的特点及预计未发放的比例确定。具体各岗位效益奖金分配系数见附录三《浮动工资计算及效益奖金分配办法》

3、各岗位年效益奖金兑现额主要根据年目标产值完成情况、各岗位分配系数、该岗位有关员工年度考核得分确定。计算方法为：

员工年效益奖金分配点数=岗位奖金系数x年度考核总分

十、单项奖励

1、单项奖励主要为鼓励有关员工提升自身素质或企业形象，或对院的生产、经营作出特殊贡献的有关员工给予的特殊奖励

2、单项奖包括：本次项目中标奖、优秀设计奖、科研成果奖、专业论文奖、先进工作者奖励、单项技能竞赛奖、管控管理贡献奖等

3、单项奖励具体办法由院长办公会议另定。

十一、补(津)贴

院津贴主要是从院某阶段发展及岗位工作实际考虑，对有些岗位或职务有关人员给予的补贴，其发放对象和方法方式需要经过院另行讨论通过。

目前建议院发放的补(津)贴本次项目、对象包括：

1、通讯补贴：主要发放对象为中高层管控管理有关人员、市场有关人员，及院长批准