法考《劳动与社会保障法》复习题集(第4898篇).pdf

2019年国家法考《劳动与社会保障法》职业资格考前

练习

一、单选题

1.花田劳务派遣公司(住所地为甲区)将李某派遣至振兴公司(住所地为乙区)工作。在振兴

公司按劳务派遣协议向花田公司支付所有费用后，花田公司从李某的首月工资中扣减了800

元，李某提出异议。对此争议，下列哪一说法是正确的？

A、如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉

B、振兴公司如果破产，可将李某退回到花田公司，花田公司可以和李某解除劳动合同

C、李某须和振兴公司签订两年以上的固定期限劳动合同

D、花田公司不得以非全日制用工形式招用李某

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【知识点】：第1章第4节劳动争议的解决方式及处理程序

【答案】：D

【解析】：

①《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁

裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经

济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳

动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动争议调解仲裁法》第48

条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十

五日内向人民法院提起诉讼。由于本案劳动报酬争议金额为800元，低于当地最低工资标准

十二个月的金额。因此，对此

2.下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的是：()

A、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立

劳动合同

B、用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立

劳动合同

C、用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以以用人单位的名义与劳动

者订立劳动合同

D、用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同

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【知识点】：第1章第2节劳动合同的订立

【答案】：D

【解析】：

本题的关键在于对“委托”的理解。《劳动合同法实施条例》第4条规定：劳动合同法规

定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳

动者订立劳动合同：未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订

立劳动合同。故ABC选项正确，D选项错误。

3.下列情形签订的劳动合同，有效的是：()

A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹

带黄金交予广州某人

B、某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现

他们的实际工作是筛选砂石

C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

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【知识点】：第1章第2节劳动合同的效力

【答案】：D

【解析】：

《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手

段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位

免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动

合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。ABC选项无

效。根据该法第17条规定可见试用期条款是任意条款，缺少不会导致合同无效。D选项有

效。

4.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?(2010年卷一27题，

单选)

A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影

响先订立合同的履行

B、非全日制用工合同不得约定试用期

C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

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【知识点】：第1章第2节非全日制用工

【答案】：C

【解析】：

本题考查非全日制用工的有关规定。

A项：《劳动合同法》第69条第2款规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一