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哪些情形导致临时工劳动合同的变更

一、协议目的

根据相关法律法规，为明确在特定情况下临时工劳动合同的变更事宜，保障用人单位和临时工的合法权益，特制定本协议。

1.双方协商一致同意变更合同内容；

2.不可抗力因素导致合同无法继续履行；

3.政策法规调整或地方政府政策变动导致合同内容需调整；

4.临时工的岗位职责、工作内容发生变化；

5.临时工的身体健康状况发生变化，无法继续从事原合同约定的工作；

6.用人单位的经营状况发生变化，需调整用工需求；

7.其他双方认可的合理情形。

三、变更程序及内容

1.双方应提前进行沟通，明确变更的原因和意愿；

2.对变更的具体内容进行协商，包括但不限于工作岗位、工作内容、薪资待遇等；

3.协商一致后，签订书面变更协议，明确变更后的合同内容；

4.变更协议自双方签字或盖章之日起生效，原合同相应条款同时废止；

5.变更后的合同内容应符合国家法律法规和地方政府政策。

四、双方权利义务

1.双方应遵守变更后的合同条款，共同履行各自义务；

2.用人单位应按时支付临时工的薪资和福利待遇；

3.临时工应遵守用人单位的各项规章制度，保守用人单位的商业秘密；

4.双方均有权对变更协议的内容提出异议，确保协议内容的合法性和公平性。

五、违约责任

1.若因一方违反合同约定导致合同无法继续履行，应承担违约责任；

2.违约方应赔偿守约方因此造成的损失；

3.若因违约导致劳动争议，双方应先协商解决，协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

六、其他条款

1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议；

2.本协议一式两份，用人单位和临时工各执一份，具有同等法律效力；

3.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：__________________乙方（临时工）：__________________签订日期：__________________签订地点：__________________甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________