运营总监聘用合同范本(2024版).docx

运营总监聘用合同范本(2024版)

合同编号：__________

公司名称：____________________

公司地址：____________________

公司法人：____________________

营业执照号：__________________

姓名：____________________

身份证号：__________________

联系电话：__________________

住址：____________________

鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方愿意加入甲方，担任甲方运营总监，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条乙方的职责

1.1乙方作为甲方的运营总监，应全面负责甲方的日常运营管理工作，包括但不限于公司战略规划、市场营销、产品研发、团队建设、财务管理等。

1.2乙方应确保甲方的业务活动符合国家的法律法规，不得从事任何违法乱纪的活动。

1.3乙方应全力以赴，为公司创造最大的经济效益，提高公司的市场竞争力。

第二条乙方的权利

2.1乙方按本合同约定获得薪酬。

2.2乙方有权根据工作需要，合理使用公司的资源，包括办公设施、通讯设备等。

2.3乙方有权根据公司规定享受相应的福利待遇。

第三条乙方的薪酬待遇

3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、年终奖等组成，具体金额及支付方式见附件。

3.2乙方按国家规定缴纳社会保险和公积金。

3.3乙方如因特殊原因需要提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方，甲方应按规定支付乙方相应的经济补偿。

第四条乙方的保密义务

4.1乙方在合同期内及解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密，不得向任何第三方泄露。

4.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第五条合同的解除和终止

5.1双方协商一致，可以解除本合同。

5.2乙方提前解除本合同的，应按约定支付违约金。

5.3乙方严重违反甲方制度的，甲方有权立即解除本合同。

5.4本合同期满，双方未续签的，合同自然终止。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

附件：薪酬待遇详细说明

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方有权根据公司经营需要，调整乙方的职责范围和工作内容。

说明：甲方根据公司发展战略和业务需求，可能需要调整乙方的职责和工作内容，以适应公司的发展。此条款明确甲方在此情况下的权利。

1.2甲方应为本合同项下的工作提供必要的条件和资源支持。

说明：甲方有义务为乙方提供完成工作任务所需的工作环境、设备、材料等资源和条件，以确保乙方能够顺利履行合同义务。

1.3甲方有权对乙方的工作进行考核和评估。

说明：甲方有权对乙方的工作质量、效率、成果等方面进行考核和评估，以确保乙方能够达到甲方的期望和业务需求。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方有权根据市场情况和自身能力，提出工作计划的调整和建议。

2.2乙方有权选择合适的工作方式和时间安排，以提高工作效率。

说明：乙方应根据自身的工作特点和效率，选择合适的工作方式和时间安排，但需确保工作质量和完成时间符合甲方的要求。

2.3乙方有权对甲方提供的资源和条件提出改进和优化建议。

说明：乙方在工作中可能会遇到资源和条件的不足或不合理之处，有权提出改进和优化建议，以提高工作效率和质量。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1第三方中介应具备合法的资质和信誉，甲方有权对其进行审查和评估。

3.2第三方中介应按照约定履行合同义务，并承担相应的责任。

说明：第三方中介在合同中承担一定的义务和责任，应按照约定履行合同义务，并对其违约行为承担相应的责任。

3.3第三方中介的加入和退出需经过甲乙双方的协商一致。

说明：第三方中介的加入和退出涉及到甲乙双方的利益和合同履行，需经过双方的协商一致，并签订相应的补充协议。

一、附件列表：

1.附件一：甲方公司资质证明文件

2.附件二：乙方个人身份证明文件

3.附件三：薪酬待遇详细说明

4.附件四：岗位职责说明书

5.附件五：保密协议

6.附件六：绩效考核标准

7.附件七：工作资源和支持说明

8.附件八：第三方中介资质审查标准

二、违约行为及认定：

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户资源视为违约。

3.甲方未按时支付乙方薪