上下同欲者胜——高级管理人员金色降落伞机制解析.pdf

1、本文档共9页，其中可免费阅读3页，需付费169金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

上下同欲者胜——高级管理人员金色降落伞机制解析

金色降落伞（GoldenParachute）起源于美国，是一种适用于高级管理人员的特殊补偿机制，通常在公司或业

务条线被收购或合并导致高管被迫离职或离岗时触发，该种补偿机制为高管提供丰厚的现金补偿或股票期权补

偿或养老福利等。“降落伞”意为在职业生涯中遭受意外冲击时协助当事人平稳过渡的安全网，“金色”则用

来表达其中包含了丰富的利益收入。

金色降落伞一方面是对高管保障措施，另一方面将增加收购成本，一定程度上具有反收购的功能。支持者认

为，这种补偿安排能够有效吸引和保留企业所需的高层管理人才，特别是在兼并和收购交易频繁的行业中可为

高管提供必要的职业安全感，减少因担心职位不稳而频

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

用户编号：5013000222000100

更多 >