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人才聘用合同（5篇）

一、聘用期限：

1、试用期自年月日至年月日止，期限为月。

2、试用期合格后，续签正式合同自年月日至年月日止，期限为年。

3、聘期满前壹月，经甲乙双方认可协商后可续签合同。

二、聘用条件：

1、拥护党的领导，喜爱本职工作，听从科室安排。

2、必需是正规院校毕业的中专以上学历。

3、必需取得执业护士资格，毕业缺乏一年者除外。

4、具有良好的职业道德和职业行为。

5、身体安康，外表形象、气质良好。

6、单位认为必要的其它条件。

二、待遇与奖惩

1、甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的劳动酬劳。

2、乙方在试用期叁个月的工资按试用期固定工资1500元发放。试用期满，试用合格后正式聘用期的工资按固定工资每月1300元发放，在本单位工作满壹年者按固定工资每月1500元发放，正式聘用期定额配套医疗保险及社会养老保险共计500元每月，如乙方本人自行办理手续，则此费用500元发放工资中，如甲方办理手续，则由甲方拘留500元代为办理，并享受相应职称工资，护士职称每月50元，护师职称每月80元，主管护师职称每月100元，另依据国家工资政策调整及物价浮动等因素，甲方经院务会讨论可对聘用人员相关待遇进展适当调整。

3、值班及加班补贴与正式职工一样，其他福利待遇相对正式职工减半，但均不享受年终奖金、浮开工资、绩效工资及交通补助费。

4、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，乙方须向甲方缴纳2023元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

5、聘用期内对医院作出突出奉献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而消失的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

四、甲方的权力与义务：

1、积极为乙方供应开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由详细聘用部门负责安排。

2、准时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

3、试用期依据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或由于违法行为及重大医疗事故等状况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。

4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方供应并备查，同时帮助指导乙方办理详细手续（由护理部）。

5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作力量强，或对本院的进展作出了突出奉献，如医院因工作需要，聘请正式护士时，参与公开招考，到达录用标准后医院赐予优先聘用。

五、乙方的权力与义务：

1、试用期内乙方可依据状况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前30天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等酬劳，但保证金不再退还。

2、试用过程中有意连续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特别状况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，依据详细时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。

5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并担当相应的法律责任。

6、乙方应妥当处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等状况导致医疗过失、纠纷甚至事故者，乙方担当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。

六、违约责任：

此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定担当违约责任。

七、合同生效与终止：

1、本合同自两方签字之日起生效。

2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商情愿续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续