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人力资源薪酬福利外包服务合同

合同编号：__________

甲方（委托方）：________________

地址：_________________________

联系方式：_____________________

地址：_____________________

乙方（受托方）：________________

地址：_________________________

联系方式：_____________________

地址：_____________________

第一章总则

1.1合同主体

1.1.1甲方为具备合法经营资格的____________（公司/机构名称）。

1.1.2乙方为具备合法经营资格的____________（公司/机构名称），专门从事人力资源薪酬福利外包服务。

1.2合同目的

1.2.1本合同旨在明确甲乙双方在人力资源薪酬福利外包服务过程中的权利、义务和责任。

1.2.2甲方委托乙方提供人力资源薪酬福利外包服务，乙方承诺按照甲方要求提供相应服务。

第二章服务内容与范围

2.1服务内容

2.1.1乙方负责为甲方提供以下人力资源薪酬福利外包服务：

a)薪酬核算与发放；

b)社会保险与公积金缴纳；

c)员工福利设计与实施；

d)员工关系管理；

e)其他甲方委托的与人力资源薪酬福利相关的事务。

2.2服务范围

2.2.1乙方服务的范围包括甲方在中国的所有员工，以及甲方在海外分公司的员工（如有）。

第三章服务期限

3.1合同期限

3.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

3.1.2合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。

第四章服务费用与支付

4.1服务费用

4.1.1乙方按照以下标准向甲方收取服务费用：

a)薪酬核算与发放：按甲方员工人数的____%收取；

b)社会保险与公积金缴纳：按甲方员工缴纳金额的____%收取；

c)员工福利设计与实施：按实际发生费用的____%收取；

d)员工关系管理：按甲方员工人数的____%收取；

e)其他服务费用：根据实际情况协商确定。

4.2支付方式

4.2.1甲方应在每月____日前，按照乙方开具的发票支付当月服务费用。

4.2.2甲方支付服务费用时，应按以下付款方式支付：

a)汇款至乙方指定的银行账户；

b)通过第三方支付平台支付；

c)其他双方协商确定的支付方式。

第五章保密与知识产权

5.1保密

5.1.1乙方应对在合同执行过程中获得的甲方商业秘密、员工个人信息等敏感信息予以保密，未经甲方同意不得向第三方披露。

5.1.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

5.2知识产权

5.2.1乙方在提供人力资源薪酬福利外包服务过程中所形成的知识产权归甲方所有。

5.2.2乙方在合同执行过程中使用的甲方知识产权，未经甲方同意不得用于其他项目或向第三方披露。

第六章违约责任

6.1违约定义

6.1.1甲方未按照约定支付服务费用，或乙方未按照约定提供服务，均视为违约。

6.2违约责任

6.2.1若乙方未能按照约定提供约定的服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为未提供服务部分的合同金额的_____%。

6.2.2若甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付逾期付款的滞纳金，滞纳金为逾期付款金额的_____%/日。

6.3不可抗力

6.3.1由于不可抗力导致一方无法履行合同义务的，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明，不可抗力事件的影响结束后，双方应尽快恢复合同履行。

第七章合同变更与终止

7.1合同变更

7.1.1任何一方要求变更合同条款，应书面通知对方，经双方协商一致并签署书面变更协议后生效。

7.2合同终止

7.2.1在合同期限内，除非双方协商一致，否则任何一方不得单方面终止合同。

7.2.2若一方违反合同且无法纠正，或连续违反合同且严重影响到对方利益的，对方有权书面通知违约方终止合同。

第八章争议解决

8.1争议解决方式

8.1.1双方应通过友好协商解决合同执行过程中出现的任何争议。

8.1.2若协商不成，任何一方均可将争议提交至_______（具体仲裁机构名称）进行仲裁。

8.2仲裁程序

8.2.1仲裁应按照_______（具体仲裁机构名称）的仲裁规则进行。

8.2.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第九章一般条款

9.1合同完整性

9.1.1本合同构成双方关于人力资源薪酬福利外包服务的完整协议，取代了所有以前的口头或书面协议。

9.2合同修改

9.2.1本合同任何条款的修改，必须以书面形式进行，并由双方授权代表签署。

9.3合同副本