2015版ISO14001标准培训课件（纯净版）.pptVIP

9绩效评价组织应评价环境绩效以及环境管理体系的有效性。组织应就其沟通过程识别的和合规性义务要求的有关环境绩效的信息,进行内部和外部沟通。组织应保留适当的文件化信息,作为监视、测量、分析和评价结果的证据。9绩效评价9.1.2合规性评价组织应建立,实施并保持评价合规性义务履行情况所需的过程。组织应：a)确定合规性评价实施的频次；b)评价合规性情况,需要时采取措施；c)认知并理解其合规性状况。组织应保留文件化信息,作为合规性评价结果的证据。9.2内部审核9.2.1总则组织应按照策划的时间间隔进行内部审核,确定环境管理体系是否：a)符合：——组织自身对环境管理体系的要求；——本标准要求；b)得到有效的实施和保持9.2.2内部审核方案组织应建立实施并保持内部审核方案,包括频次、方法、职责,策划要求和报告。9.2内部审核建立内部审核方案时,组织应考虑相关过程的环境重要性、影响组织的变化以及以往审核的结果。组织应：a)规定每次审核的准则和范围；b)选择审核员,实施审核,确保审核过程的客观性和公正性；c)确保向相关管理者通报审核结果。组织应保留文件化信息,作为实施审核方案和审核结果的证据。9.2内部审核b)确定每次审核的审核准则和审核范围；c)审核人员的选择和审核的实施,确保审核过程的客观性和公正性；d)确保将审核结果向相关管理者报告；组织应保留文件化信息作为审核方案实施和审核结果的证据。9.3管理评审9.3管理评审最高管理者应按策划的时间间隔对环境管理体系进行评审,以确保其持续适宜性、充分性和有效性。管理评审应包括对以下的考虑：a)以往管理评审后续措施的状况；b)以下方面的变化：1)与环境管理体系相关的内外部事项；2)相关方的需求和期望,包括合规性义务；3)重要环境因素；4)风险和机会。c)环境目标的实现程度；9.3管理评审d)组织环境绩效的相关信息,包括以下方面的趋势：1)不符合与纠正措施；2)监视和测量结果；3)合规性义务的履行情况；4)审核结果。e)资源的充分性；f)来自外部相关方的沟通,包括抱怨；g)持续改进的机会。9.3管理评审管理评审的输出应包括：对环境管理体系持续适宜性、充分性及有效性的结论；持续改进机会相关的决策；环境管理体系变更需求相关的决策,包括资源；环境目标未实现时需采取的措施；必要时,改进环境管理体系与其他业务过程融合的机会；组织战略方向的影响。组织应保留文件化信息,作为管理评审结果的证据。10、改进10.1总则10.2不符合与纠正措施(4.5.3)10.2持续改进

10改进

10.1总则组织应确定改进机会(见9.1,9.2和9.3),实施必要的措施以实现环境管理体系的预期结果。10.2不符合与纠正措施发生不符合时,组织应：a)对不符合作出响应，适用时：1)采取措施对其进行控制和纠正；2)处理后果,包括减轻有害的环境影响。b)通过以下方式,评价实施纠正措施的需求,消除不符合发生的原因,以防止重复发生或在其他地方发生：

10改进

1)评审不符合；2)确定不符合的原因；3)确认是否存在或可能发生类似的不符合；c)实施必要的措施；d)评审所采取纠正措施的有效性；e)必要时,对环境管理体系做出变更。纠正措施应与所发生的不符合的影响(包括环境影响)的重要性相适应。组织应保留文件化信息,作为以下的证据：不符合的性质和所采取的后续措施；纠正措施的结果。

10.3持续改进

组织应持续改进环境管理体系的适用性、充分性和有效性,以提升环境绩效。让我们共同开创环境管理的新篇章模板来自于*5.3组织的职能、职责和权限最高管理者应确保为相关的角色分配职责和权限,并在组织内沟通。最高管理者应为以下(职能)分配责任和权限：a)确保环境管理体系符合本标准要求；b)向最高管理者报告环境管理体系绩效,包括环境绩效。6.策划(4.3)6.1应对风险和机会的措施6.1.1总则6.1.2环境因素(4.3.1环境因素）6.1.3合规性义务(4.3.2法律法规和其他要求）6.1.4措施的策划6.2环境目标及其实现的策划(4.3.3目标、指标和方案)6.2.1环境目标(4.3.3目标、指标和方案)6.2.2实现环境目标的措施的策划

6.1应对风险和机会的措施

6.1.1总则组织应建立、实施和保持满足6.1.1至6.1.4要求所需的过程。当策划环境管理体系时,组织应考虑：4.1中提及的事项；4.2中提及的要求；组织的环境管理体系范围。

6.1应对风险和机会的措施

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