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2024版香港劳务派遣合同
合同编号:__________
甲方(派遣单位):__________
地址:__________
联系人:__________
联系电话:__________
乙方(接受单位):__________
地址:__________
联系人:__________
联系电话:__________
丙方(派遣员工):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
鉴于甲方为合法成立并有效经营的企业,乙方为具备用工主体资格的企业,丙方为具备完全民事行为能力的自然人,甲方根据业务需要,将丙方派遣至乙方工作,甲乙双方为明确双方的权利义务,经友好协商,达成如下协议:
一、派遣岗位及工作内容
1.甲方根据乙方的需求,派遣丙方担任__________职位,具体工作内容为__________。
2.甲方应确保丙方具备履行岗位职责的能力,并对其进行必要的培训。
二、派遣期限
1.本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为__________年,自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。
2.如乙方需延长派遣期限,应提前一个月通知甲方,并签订书面延期协议。
三、劳动报酬
1.丙方在乙方的工资、奖金、福利等待遇按照乙方的同类岗位员工标准执行。
2.甲方应按时足额支付丙方的工资、奖金、福利等,并依法为丙方缴纳社会保险。
四、工作时间与休息休假
1.丙方的工作时间、休息休假等事项按照乙方的规章制度执行。
2.甲方应确保丙方的加班工资、休假等权益得到保障。
五、社会保险与福利待遇
1.甲方应依法为丙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方应提供与同类岗位员工相同的福利待遇,包括但不限于年终奖、带薪年假、节假日福利等。
六、劳动争议处理
1.双方因履行本合同发生的劳动争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、保密条款
1.乙方应对丙方的个人信息、工作内容等予以保密,不得泄露给第三方。
2.丙方应对在乙方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等予以保密,不得泄露给第三方。
八、解除和终止合同
1.双方提前解除或终止本合同的,应书面通知对方,并办理相关手续。
2.甲方提前解除或终止本合同的,应支付丙方相应的经济补偿。
九、法律适用与争议解决
1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2.双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他约定
1.本合同一式三份,甲方、乙方、丙方各执一份。
2.本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方(派遣单位):__________
乙方(接受单位):__________
丙方(派遣员工):__________
签订日期:__________年__________月__________日
一、附件列表:
1.丙方个人身份证复印件
2.丙方学历证明复印件
3.丙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方税务登记证复印件
6.乙方营业执照副本复印件
7.乙方税务登记证复印件
8.双方签订的保密协议
9.双方签订的技术转让协议(如有)
10.社会保险缴纳证明复印件
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照约定派遣符合要求的员工,视为违约。
2.甲方未按时足额支付丙方工资、奖金、福利,视为违约。
3.甲方未依法为丙方缴纳社会保险,视为违约。
4.乙方未按照约定提供同类岗位员工的工资、奖金、福利等待遇,视为违约。
5.乙方未按照约定提供休假、加班工资等权益,视为违约。
6.双方未按照约定履行保密义务,泄露对方商业秘密、技术秘密等,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳务派遣:指用人单位与劳动者订立劳动合同后,将其派遣至其他单位从事劳动活动,工资、福利等由用人单位支付给劳动者。
2.派遣单位:指与劳动者签订劳动合同,负责支付劳动者工资、奖金、福利并依法为其缴纳社会保险的用人单位。
3.接受单位:指接受派遣单位派遣的劳动者,提供劳动者从事劳动活动的单位。
4.派遣员工:指被派遣至接受单位从事劳动活动的劳动者。
5.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活权益,依法强制实行的社会保险制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.丙方未按照约定到岗,甲方应及时与丙方沟通,了解原因,并采取相应措施,如督促丙方到岗或重新派遣符合要求的员工。
2.甲方未按时足额支付丙方工资、奖金、福利,应立即补发工资
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