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2024版香港劳务派遣合同

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（接受单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

丙方（派遣员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为合法成立并有效经营的企业，乙方为具备用工主体资格的企业，丙方为具备完全民事行为能力的自然人，甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方工作，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣岗位及工作内容

1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任__________职位，具体工作内容为__________。

2.甲方应确保丙方具备履行岗位职责的能力，并对其进行必要的培训。

二、派遣期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

2.如乙方需延长派遣期限，应提前一个月通知甲方，并签订书面延期协议。

三、劳动报酬

1.丙方在乙方的工资、奖金、福利等待遇按照乙方的同类岗位员工标准执行。

2.甲方应按时足额支付丙方的工资、奖金、福利等，并依法为丙方缴纳社会保险。

四、工作时间与休息休假

1.丙方的工作时间、休息休假等事项按照乙方的规章制度执行。

2.甲方应确保丙方的加班工资、休假等权益得到保障。

五、社会保险与福利待遇

1.甲方应依法为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应提供与同类岗位员工相同的福利待遇，包括但不限于年终奖、带薪年假、节假日福利等。

六、劳动争议处理

1.双方因履行本合同发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、保密条款

1.乙方应对丙方的个人信息、工作内容等予以保密，不得泄露给第三方。

2.丙方应对在乙方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得泄露给第三方。

八、解除和终止合同

1.双方提前解除或终止本合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。

2.甲方提前解除或终止本合同的，应支付丙方相应的经济补偿。

九、法律适用与争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接受单位）：__________

丙方（派遣员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.丙方个人身份证复印件

2.丙方学历证明复印件

3.丙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.乙方营业执照副本复印件

7.乙方税务登记证复印件

8.双方签订的保密协议

9.双方签订的技术转让协议（如有）

10.社会保险缴纳证明复印件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定派遣符合要求的员工，视为违约。

2.甲方未按时足额支付丙方工资、奖金、福利，视为违约。

3.甲方未依法为丙方缴纳社会保险，视为违约。

4.乙方未按照约定提供同类岗位员工的工资、奖金、福利等待遇，视为违约。

5.乙方未按照约定提供休假、加班工资等权益，视为违约。

6.双方未按照约定履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将其派遣至其他单位从事劳动活动，工资、福利等由用人单位支付给劳动者。

2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，负责支付劳动者工资、奖金、福利并依法为其缴纳社会保险的用人单位。

3.接受单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，提供劳动者从事劳动活动的单位。

4.派遣员工：指被派遣至接受单位从事劳动活动的劳动者。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，依法强制实行的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方未按照约定到岗，甲方应及时与丙方沟通，了解原因，并采取相应措施，如督促丙方到岗或重新派遣符合要求的员工。

2.甲方未按时足额支付丙方工资、奖金、福利，应立即补发工资