2024版幼儿园聘用合同.docx

2024版幼儿园聘用合同

合同编号：__________

甲方（聘用方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘方）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

第一条聘用岗位及职责

1.1乙方担任幼儿园教师/工作人员，负责教学工作/岗位职责：__________。

1.2乙方应按照甲方的要求，完成教育教学任务，提高幼儿的综合素质。

第二条聘用期限

2.1本聘用合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条工资待遇

3.1乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体金额及发放方式见附件。

3.2乙方依法享受国家规定的节假日休息待遇。

3.3乙方依法享受社会保险待遇，甲方为乙方缴纳社会保险。

第四条劳动纪律

4.2乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需提前向甲方请假。

4.3乙方在合同期内，不得擅自离岗或从事与甲方利益相冲突的其他工作。

第五条保密条款

5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方提供的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。

5.2保密信息包括：幼儿信息、教学方法、管理模式、财务数据等。

第六条解除和终止合同

6.1在合同期内，甲方有权根据国家法律法规和园规园纪，解除或终止与乙方的聘用关系。

6.2乙方有权在合同期内提前三十天书面通知甲方解除聘用关系。

6.3合同期满，本合同自动终止。

第七条争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________

签订日期：__________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方有权根据教育教学需要，对乙方的工作内容进行调整。调整前，甲方应提前通知乙方，并听取乙方的意见。

2.甲方应为人事变动、岗位调整等事项提供必要的协助，包括但不限于提供相关文件、证明和推荐信。

3.甲方应为乙方提供继续教育和专业培训的机会，以提高乙方的教育教学能力。

4.甲方应保障乙方的教育教学自由，不得干涉乙方正常的教育教学活动。

5.甲方应对乙方的工作成果给予充分的肯定和奖励，包括但不限于发放奖金、晋升职称等。

6.甲方应定期对乙方的工作进行评估，评估结果作为乙方绩效考核的重要依据。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.乙方有权根据个人发展规划，提出转岗、晋升等申请。申请前，乙方应向甲方提交书面报告，说明理由和意愿。

2.乙方应积极参加甲方组织的继续教育和专业培训，提高自身的教育教学能力。

3.乙方应遵守甲方的管理制度，服从甲方的领导，积极配合甲方完成各项工作。

4.乙方应尊重甲方的工作安排，如有异议，可通过正当途径提出意见和建议。

5.乙方应保护甲方的知识产权，不得擅自使用甲方的教学资源、科研成果等。

6.乙方在合同期内，如有违法行为或严重违反甲方管理制度，甲方有权解除聘用关系。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

1.甲方、乙方应与第三方中介签订书面中介服务合同，明确中介服务的范围、内容、费用等。

2.第三方中介应按照合同约定，为甲方、乙方提供优质的中介服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理等。

3.第三方中介应保证乙方的合法权益，不得擅自更改乙方的个人信息、工作条件等。

4.第三方中介应承担中介过程中的法律责任，如因中介原因导致甲方、乙方损失的，第三方中介应承担相应赔偿责任。

5.甲方、乙方应配合第三方中介进行合同履行情况的监督和管理，共同确保合同的顺利实施。

6.甲方、乙方与第三方中介之间的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本附件条款及说明为合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。甲方、乙方、第三方中介在签订合同时，应仔细阅读本附件，并在合同附件中确认已阅读、理解并同意本附件条款及说明。如有未尽事宜，各方可另行协商补充。

一、附件列表：

1.乙方的身份证明文件。

2.乙方的工作证明文件。

3.第三方中介的资质证明文件。

4.中介服务合同。

5.乙方的绩效评估报告。

6.乙方的培训记录。

7.乙方的继续教育证明。

8.甲乙双方签订的保密协议。

9.甲乙双方签订的知识产权保护协议。

10.甲乙双方签订的岗位职责说明书。

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。

2.乙方未按约定