事业单位聘用合同续签2024年通用.docx

事业单位聘用合同续签2024年通用

合同编号：__________

合同双方：

甲方（事业单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

出生日期：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

一、合同期限

1.本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.如双方同意续签，应提前__________个月书面通知对方。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方单位担任__________职位，负责__________工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。

三、劳动报酬

1.乙方工资待遇按照甲方制定的薪酬体系执行。

2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.乙方享受带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定假期。

四、保密条款

1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方单位的商业秘密和机密信息予以保密。

2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

五、培训和学习

1.甲方应提供乙方必要的培训和学习机会，提高乙方的工作技能和业务水平。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动。

六、合同的解除和终止

1.在合同期内，双方均享有法定解除合同的权利。

2.甲方提前解除合同的，应支付乙方相应的经济补偿。

3.乙方提前解除合同的，应提前__________个月书面通知甲方，并支付甲方相应的违约金。

4.合同期满，双方未达成续签协议的，本合同自然终止。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（事业单位）：__________

乙方（员工）：__________

法定代表人（或授权代表）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时

1.1甲方单方面解除合同

甲方因乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权单方面解除本合同，并不支付乙方任何经济补偿。

1.2甲方调整乙方工作岗位

甲方因工作需要，有权调整乙方的岗位。乙方同意，甲方调整乙方岗位时，应提前__________天书面通知乙方。如乙方不同意调整，甲方有权单方面解除本合同。

1.3甲方调整乙方工资待遇

甲方有权根据公司经营状况、市场行情等因素，调整乙方的工资待遇。乙方同意，甲方调整乙方工资待遇时，应提前__________天书面通知乙方。如乙方不同意调整，甲方有权单方面解除本合同。

二、当乙方为主导时

2.1乙方提前解除合同

乙方提前解除本合同的，应提前__________个月书面通知甲方，并支付甲方相应的违约金。违约金的计算方式为：__________元/月×剩余合同期限（以月为单位）。

2.2乙方竞业限制

乙方在解除或终止本合同后一年内，不得在甲方从事相同或相似的工作，不得加入与甲方存在竞争关系的单位。如乙方违反此约定，应向甲方支付违约金，违约金为乙方在甲方一个月的工资的__________倍。

三、当有第三方中介时

3.1第三方中介服务费用

甲方同意支付乙方__________元作为第三方中介的服务费用。乙方应向第三方中介支付该费用，如乙方未支付，甲方有权从乙方的工资中扣除。

3.2第三方中介的职责

第三方中介应负责为乙方寻找合适的工作机会，并协助乙方与甲方达成聘用合同。如第三方中介未履行义务，甲方有权要求第三方中介承担相应的责任。

3.3第三方中介的保密义务

第三方中介在提供服务过程中，对甲乙双方的个人信息和商业秘密承担保密义务。如第三方中介违反保密义务，甲方有权要求第三方中介承担相应的法律责任。

一、附件列表：

1.事业单位聘用合同续签协议

2.甲方单位规章制度

3.乙方个人简历

4.第三方中介服务协议

5.保密协议

6.竞业限制协议

7.培训和学习计划

8.工资待遇调整通知

9.岗位调整通知

10.违约金计算公式

二、违约行为及认定：

1.甲方单方面解除合同：乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。

2.甲方调整乙方工作岗位：甲方提前未书面通知乙方调整岗位。

3.甲方调整乙方工资待遇：甲方未提前书面通知乙方调整工资待遇。