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现行的退休制度的优缺点

篇一：论中国现行强行退休制度的弊端

论中国现行强行退休制度的弊端

21世纪的中国，经济的发展速度令世界瞩目，有人说在

这个世界经济全球化、社会知识化、信息网络化的时代，经

济的竞争主要在于人才的竞争，人才在经济的发展中起着不

可或缺的作用。然而生老病死是整个自然界的生存法则，即

使是最为高端的人才也会面临老化的问题，为此我国及其世

界的其他国家都有一套退休制度，以保障人才在老年的生活

利益。

目前我国实行的退休政策规定法定的退休年龄为男性职

工60周岁，女性职工55周岁，对特殊工种职工退休又提前

放宽五年期限，这一法定退休年龄的制度依据主要是根据我

国建国初期社会发展状况和我国人口平均寿命。在当今人口

日趋老化的世界，这种强行退休的制度，无疑存在着很大的

弊端。

有人说这有利于解决当今的大学生或是其他待就业的问

题，这种说法肯定是有一定的道理的，比如说，对一个毕业

参加劳动力供给大军的待就业者而言，多一个退休的空缺，

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企业就多了一个职位空缺，多了一份人才需求，当然也就意

味着他们就多了一份希望。但是，就像任何事物都有其两面

性，这种说法也肯定是很有缺陷的。

首先，这是对仍有工作能力的人才的一种浪费。由于现行

的退休制度是基于建国初期的社会发展状况和人口平均寿

命拟定的，但是经过几十年的社会发展，无论是人们的生活

水品还是医疗技术都有很大的提高的，所以人们的平均寿命

大有提高，也就是说现在人才虽然生理上到了60岁，但是

从他人生的期限来说还处在上升的时期，他的劳动精力、生

产力以及创造力是处在上升的时候，这时候他需要的就不是

退休以颐养天年，而是可以在工作岗位上继续奋斗。如果实

行强行退休政策只是对人才的一种浪费，浪费了经过几十年

积累起来的能力型人才，即使他的经验可以传授给下一班

人，但是所得到的效用价值肯定会小于原班人的价值。

其次，这于企业而言是一笔很大的损失。一个人在企业的

几十年的发展这不仅仅涉及到个人的职业规划与努力及个

人的人生价值体现，还涉及到企业的投入问题。企业引进人

才，即是需要员工为企业创造

价值，帮助企业实现利润最大化的经营目标，要实现这个

目标，光靠个人的努力是不行的，企业还得花费大量的人财

物对员工进行培训、能力提升训练等培养计划，一个人的经

验与能力的提升是日积月累的，并非一朝一夕可以得来。当

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员工的边际效用很大、企业的投入正

在获取丰厚的回报的时候，该员工却必须得要强行退休，

这样人才流失，员工没有实现价值最大化，企业的发展也失

去了一笔宝贵的财富。

再次，强行退休政策可能会间接性的造成一部分人才的失

业。由于强行退休政策的实行，使一那些退休人才不能达到

自己的效用最大化，虽然有退休金以保证其退休以后的生

活，这使他们生活无忧，但从退休者自身来讲，他们是可以

创造更高的价值的，所以他们不会选择只是领取退休金，而

会选择加入寻找工作的失业大军，但是由于他们相对于其他

劳动供给者来说，经验更丰富，工作能力更强，所以雇佣者

选择这一班人的机会更大，如果他们实现了再就业，那么社

会上原本存在的职位空缺就会减少，就会使一部分继续处于

失业者的大军之中。

再者，这会加重社会负担。由于社会人口老龄化，所以退

休者的人数会越来越多，会造成养老保险的膨胀，这样对国

家特别是企业来说，其负担会越来越重。如果这部分退休人

员再就业那么他们相当于拿了双倍的工资，但是只创造了一

个人的劳动价值，这样就造成了对社会资源的浪费。

最后，强行退休政策，是一些原先全日制工作的员工突然

全日制的休息，这会使老年人在生理和心理上很难接受，甚

至会有其他伴随症状的出现。

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因此，我认为我国的退休制度应该与时俱进的进行改革：

应该与国情相结合，实事求是的进行改革，要综合考虑到我

国日趋老龄化的人口趋势，考虑到地区性的因素，除特殊行

业以外，适当的延缓退休年限，实行弹性的退休政策。在尊

重工作人员意愿的基础上，对员工进行综合的绩效考评，允

许员工在其岗位上继续创造价值。并在退休前后做好准备，

使退休人员有一个过渡的心理适应期。

篇二：我国的退休制度

我国的退休制度

一，退休制度从什么时候开始