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临时用工合同三

甲方（用人单位）：___________________________

地址：___________________________

法定代表人：___________________________

联系方式：___________________________

乙方（劳动者）：___________________________

住址：___________________________

联系方式：___________________________

身份证号码：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，订立本临时用工合同。

一、合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，双方应终止劳动关系。如因工作需要继续用工，应提前协商并重新签订劳动合同。

二、工作内容和地点

1.乙方应在甲方的安排下，从事临时性的工作。具体工作内容和任务由甲方根据实际情况安排和调整。

2.乙方的工作地点为甲方指定的地点。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，因工作需要加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。

2.乙方享有国家法定的休息休假权利。具体休息休假时间由甲方根据实际情况安排。

四、劳动报酬和福利待遇

1.乙方的基本工资为每小时______元，甲方按照乙方的实际工作时间支付工资。每月工资结算周期为______天，甲方应按照约定时间准时足额支付工资。

2.乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇，如工作餐、劳动保护用品等。

3.乙方在法定节假日以及休病假期间，应按照国家有关规定支付工资。

五、社会保险和福利待遇

甲方应按国家和地方有关社会保险的规定为乙方缴纳社会保险费。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生规定和操作规程。对于从事可能产生职业病和其他健康损害的工种，甲方应采取相应措施以保障乙方的身体健康。乙方有权拒绝执行违章操作和指令。在从事高温等有害健康作业时，甲方应对乙方采取有效的防护措施，并按规定为乙方安排体检。甲方应遵守女职工特殊保护规定等法律法规，不得损害乙方合法权益等相关的权利和福利待遇等要求在本合同期限内约定等内容要明确规定甲方要为女职工的保障提供各种合法的手段和途径以确保女职工的权益得到充分保护同时也要规定相应的违约和赔偿责任对于女工孕期保护、哺乳保护以及产后假期等相关事宜也需要在合同中予以明确规定乙方对工作中产生的危险情况和可能出现的职业疾病等情况必须向甲方进行及时准确的说明并对相应后果的承担作出预判与承诺以便更好地维护自己的权益。,并将其落实在实际工作中以保持正常的合作和生产进度不因权益冲突造成双方的损失如未提前及时沟通及时准确阐述告知由于盲从而引发的一系列后续操作所出现的劳务问题事故责任均由个人承担并由个人承担一切后果及责任（包括但不限于经济赔偿）。双方对临时用工的合同签订以及合同内容的履行都应对外保密且合同中保密的内容不得对外泄露泄露本协议中相关的内容应按相关条款内容进行追究责任和承担后果并按照劳动法规定的标准或本合同约定给予甲方合理的赔偿以维护双方各自的权益及保证合同双方的权益不受侵害保密义务包括在工作期间及合同终止后甲方所提供的任何商业机密或个人隐私以及尚未对外公开或发布的事项等相关保密义务要求在本合同期限内明确约定以保证各方的合法权益得到充分的保护并保证不因违约或不当行为给各方造成损失本合同的保密义务应包括甲乙双方应对各自所获得的保密信息承担保密责任未经对方许可不得向任何第三方披露或泄露否则应承担违约责任并赔偿对方由此造成的损失甲乙双方确认双方签署的所有协议无论其名称如何均受本合同约束本合同中的相关条款也适用于双方签署的任何协议中的相关内容双方均应对此类协议中的保密条款承担保密责任若违反相关协议中的保密条款应承担违约责任并赔偿对方由此造成的损失。,以及工作中可能出现的各种突发情况和紧急状况时的处理方法和步骤等内容均应在本合同中明确规定以保障双方权益得到充分保障并能够及时处理各种问题降低风险和损失保证正常的生产和运营秩序七、劳动合同的解除和终止甲乙双方应按照法律法规的规定解除劳动合同和终止劳动