原创力文档- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
生产工人技能等级
评聘管理办法
1
2020年4月19日
文档仅供参考
生产一线员工技能等级评聘管理办法
1、目的
为保障公司技能性人才队伍建设，鼓励工人立足本职，岗位成才，充
分调动工人的工作热情和积极性，全面提高一线生产工人的综合素质，
促进提高生产效率和质量，同时也为了树立技术骨干的表率和榜样作
用，结合公司实际情况，特制订生产一线技术工人技能等级考核评定办
法。
为鉴定工人的实际技术水平和操作能力，调动技术工人不断学习业
务知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和保证产品质量，结
合公司实际，特制定生产一线技术工人技能等级考核评定办法。
2、适用范围
本制度适用于生产一线员工的技能等级鉴定，销售、后勤、管理类岗位
不在此列。
3、组织设置
3.1技能鉴定委员会
组长：
成员：人力资源部、制造部、综合部、生产车间。
3.2人力资源部从技能鉴定委员会内召集相关评委组成评定小组，负责
岗位技能、工作态度、综合评分等的评定工作。
4、技术等级设定
4.1技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师等四
个职等，每个职等分为不同职级（详见下表）。
2
2020年4月19日
文档仅供参考
4.2技术等级是员工技能水平的体现，是员工工资收入中的重要组成部
分。技术等级、对应薪资标准、定（晋）级时间间隔标准如下：
每次晋升
职等职级工资标准级差评定时间公司工龄
时间间隔
11500一个月
2155050
3160050
每年的四月份
41650506个月
初级工和十月份
5170050三个月
6175050
7180050
8185050
11950100
22050100
32150100
中级工4225010012个月每年的四月六个月
52350100份
62450100
72550100
12700150
22850
文档评论（0）