荣原商贸公司奖惩制度.docVIP

荣原商贸公司

文件编号:RY2009-9-10-01版本:第1版修改:第1次页码:1of4执行日期:核准之日制作:许文东审核:核准:

日期:日期:主题:奖惩制度日期:2009-9-10

1(目的:为规范本公司员工的奖惩，做到奖罚分明，特制订本制度。

2(适用范围:本制度适用于荣原公司。

3(权责:

项目提案审核批准

表扬部门主管部门经理

奖嘉奖部门主管部门经理

记小功部门主管部门经理总经理

记大功部门经理总经理励

贡献奖部门经理总经理

申诫部门主管部门主管

警告部门主管部门经理处记小过部门主管部门经理总经理记大过部门主管部门经理总经理罚辞退部门经理总经理

开除部门经理总经理

4(程序:

提案人填写:审核人签署意见审批人核准《员工奖励呈报表》或《员工违纪处罚单》

财务部:行政部汇总/备案执行奖励或处罚

行政部:奖罚公告/执行处理

5(相关名词定义:

5(1表扬:一次性发给奖金20元，当年累计三次表扬可获一次嘉奖;

5(2嘉奖:一次性发给奖金50-100元，由行政部以通报的形式予以表彰，当年累计三次嘉奖可记一次小功;

5(3记小功:一次性发给奖金100-300元，由行政部以通报的形式予以表彰，当年累计三次记小功可记一次

大功;

5(4记大功:一次性发给奖金500元，由行政部以通报的形式予以表彰，当年累计三次记大功可获贡献奖

一次;

荣原商贸公司

文件编号:RY2009-9-10-01版本:第1版修改:第1次页码:2of4

执行日期:核准之日制作:许文东审核:核准:

日期:日期:主题:奖惩制度日期:2009-9-10

5(5贡献奖:一次性发给奖金1000-5000元，由行政部以通报的形式予以表彰;5(6申诫:一次性罚款5-20元，登记于行政部公告栏;

5(7警告:一次性罚款50元，登记于行政部公告栏;

5(8记小过:一次性罚款100元，由行政部通报全公司予以批评;

5(9记大过:一次性罚款300元，由行政部通报全公司予以批评;

5(10辞退:因违纪辞退，一次性处以罚款300-500元，由行政部通报全公司;5(11开除:依违纪情节扣除所有未结工资的20-100%，由行政部通报全公司。

6(内容:

6(1员工具有下列行为之一者，予以表扬:

6(1(1热心为公司服务有具体事迹者;

6(1(2完成本职工作后，能指导或帮助别人完成工作任务者;

6(1(3品性端正，堪为同仁楷模者;

6(1(4为公司及员工的利益，敢于与不良现象作斗争者;

6(1(5能及时反映不利于公司的情况，维护公司利益者;

6(1(6经主管上级认定具有其它同等事迹者。

6(2员工具有下列行为之一者，予以嘉奖:

6(2(1工作努力，效率优良，提前完成重大工作任务者;

6(2(2维护团体荣誉，团队协作精神佳或规劝同事遵守公司规章制度堪为表率者;

6(2(3热心为公司服务，从严要求自己，安全意识强，发现安全隐患者;

6(2(4全年出满勤，无迟到早退者;

6(2(5敢于举报违纪行为，使公司利益免受损失金额在1000元以下者;

6(2(6经主管上级认定具有其它同等事迹，足为其它员工楷模者。6(3员工具有下列行为之一者，予以记小功:

6(3(1对公司经营或管理制度提出具体改进方案，经采纳经济效益明显者;

6(3(2达成全年度工作目标者;

6(3(3领导有方，使工作开展顺利无任何差错，提前或超额完成工作指标者;

6(3(4预防车辆发生故障或抢修使运营不致中断者;

6(3(5检举舞弊盗窃，减少或防止公司财产损失者;

6(3(6经主管上级认定具有其它同等事迹者。

6(4员工具有下列行为之一者，予以记大功:

6(4(1面对意外事件或突变奋不顾身，极力抢救而减少损失在5000元以下者;

6(4(2维护公司、员工安全，冒险执行任务，确有实际功绩者;

6(4(3在公司以外为公司争得重大荣誉者;

6(4(4超额完成任务，成绩特别突出者;

6(4(5当年内记小功三次者;

6(4(6经主管上级认定具有其它同等事迹者。

6(5员工具有下列行为之一者，发给贡献奖:

6(5(1对公司经营或管理制度提出具体改进方案，经采纳取得重大经济效益者;

6(5(2服务满5年，未曾旷工或受过警告以上处分者;

6(5(3领导有方，工作方式优秀，成绩突出，为公司带来重大效益者;

6(5(4紧急关头临危不惧，采取果断措施，使公司避免5000元以上重大损失者;

6(5(5一年内记大功三次者;

6(5(6经主管上级认定具有其它同等事迹者。