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特殊人才引进管理办法

第一章总则

第一条为增强公司对关键人才的吸引力，改善和优化公司

人才队伍结构，提升核心竞争力，使薪酬政策重点向市场上稀

缺的、能对企业做出重大贡献的人力资源倾斜，有效促进公司

提质增效，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法遵循对人不对岗原则、积极鼓励与严格把关

相结合原则。

（一）对人不对岗原则。特殊人才认定办法实行一事一议，

视人而定，不按岗位设置，同岗不同人不一定延续享受。

（二）积极鼓励与严格把关相结合原则。加强监督和评估，

确保公开公平公正，使办法发挥应有的激励促进作用。

第二章工作机构与职责

第三条在公司经理室领导下，成立公司引进人才工作领导

小组（以下简称“领导小组”），负责引进人才工作的组织领导

和统筹协调。领导小组由公司党委、工会、人力资源部等单位

领导组成。

第四条领导小组负责审定引进人才岗位和计划，制定和落

实相关政策措施，实施引进人才的认定、考核、监督等工作，

协调解决引进人才工作中的重大问题。

第五条人力资源部负责引进人材工作的具体实施，汇总公

司、各下属单位人材需求并上报领导小组，公布人材招聘息，

协调组织招聘，建立人材息库，办理引进人材手续，落实相关

待遇，实施其认定、考核、监督等工作。

第六条用人单位负责提出人材需求、推荐引进人选、搭建

工作平台、落实相关待遇等本单位引进人材的具体工作。

第三章特殊人才认定

第七条特殊人才是指公司特别需要的，或关键岗位需要的

稀缺人才，或具有丰富管理实践经验的专业技术人才，或具有

丰富管理经验和管理才能的高端管理人才。

第八条享受特殊人才待遇的原则上应符合市委市政府出台

的人才认定政策标准，且具有相应工作经历、能力资质等。

第九条特殊人才的编制纳入国资委编制总额控制和管理。

比例一般不超过在岗职工总人数的5%，特殊情况的，由公司

领导班子结合实际研究提出。

第十条特殊人材的认定一般包括：

1.在省内外行业领域领先的地市级以上专业技术带头人；

2.在公司急需的紧缺专业具有省级以上执业资格证书或副

高级及以上职称的专业技术人才；

3.公司急需的紧缺专业特别是支柱产业、重点工程项目及

开发重点领域以等方面具有大学本科及以上学历且获学士及以

上学位的专业技术、经营管理人才；

4.富有丰富管理管理经验的中高级人才；

5.拥有国内、省内领先的发明专利的各类人才；

6.其他具有特殊专长、特殊才能、特殊技艺的人才。

第四章人才引进

第十一条特殊人材引进计划由人力资源部根据公司实际情

况，在征求多方意见后，结合公司工作需要制定方案，经公司

核准后实施。

第十二条特殊人才的引进方式主要以外部招聘为主，秉承

公开、公正、平等、竞争、择优的原则，既考虑引进对象的业

务素质和潜在能力，也注重人才的政治表现和道德情操。

第十三条特殊人材的招聘息一般通过公开发行的报纸、人

材招聘中心、人力资源网络等渠道进行发布，也可通过推荐的

体式格局进行人材引荐。

第十四条人力资源部负责办理引进手续，相关部门应积极

配合，以利于特殊人才引进工作的顺利开展。

第五章工资待遇及审定

第十五条所有引进特殊人才须与公司签订劳动合同及服务

期协议，明确服务方式、服务期限、工作职责、工资待遇和违

约责任等，原则上服务期不少于5年。

第十六条特殊人材工资采取协议工资制。根据公司经营和

特殊人材短缺情况，参照市场水平，与拟引进的特殊人材谈判

肯定。

第十七条协议工资遵循以下原则

（一）谈判原则。协议工资结合市场价格，由双方谈判确

定。

（二）保密原则。特殊人才应对其工资进行保密，不得泄

露、相互打探。

第十八条特殊人才工资由人力资源部提出，经公司领导班

子审核同意，提交公司董事会审议通过并在一定范围内公示，

公示无异议后报集团审定。

第六章特殊人材管理和考核

第十九条特殊人材采用聘用制，按照责、权、利一致的原

则签订书面聘用协议，约定岗位职责、聘任限期、明确薪资水

平、工作内容和考核方法等相关事宜。

第二十条特殊人材须签订年度工作目标责任书。年底根据

聘