2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案一.pdfVIP

2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源

管理精选试题及答案一

单选题（共40题）

1、属劳动合同约定条款的是()

A.福利待遇

B.社会保险

C.劳动报酬

D.劳动保护

【答案】A

2、关于宽带薪酬的说法，正确的是()。

A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升

B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业

D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数日更多

【答案】B

3、下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。

A.目标管理法

B.平衡计分卡法

C.关键绩效指标法

D.排序法

【答案】D

4、反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为

（）。

A.情感承诺

B.工作满意度

C.工作投入度

D.组织承诺

【答案】B

5、属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动纪律

B.补充保险

C.劳动报酬

D.违反劳动合同责任

【答案】C

6、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目

标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是

由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地

对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批

评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励

员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规

模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直

居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制

度，以及如何对管理人员考评等问题。

A.人员的招聘

B.员工的培训

C.建立绩效优化体系

D.员工的晋升

【答案】C

7、下列方法中，不属于工作分析方法的是（）

A.因素比较法

B.文献分析法

C.工作实践法

D.访谈法

【答案】A

8、关于要素计点法的说法，正确的是()。

A.不需要专家参与

B.不同类型的工作会有不同的付酬因素

C.成本较低

D.对每个岗位进行总体评价

【答案】B

9、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是

（）。

A.每个员工都有其典型的工作满意度水平

B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动

C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效

D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平

【答案】C

10、决定结构性失业严重程度的因素不包括()。

A.对劳动力需求转变的快慢

B.经济周期与经济波动

C.劳动力供给能否适应需求的变化

D.地理状况的差异

【答案】B

11、下列各项不属于人力资源能动性陈述的是（）。

A.人力资源具有自我开发的潜力

B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素

C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果

D.人力资源在活动过程中是可以被激励的

【答案】B

12、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以

抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小

李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技

巧属于()

A.脚在门槛内技巧

B.门前技巧

C.折扣技巧

D.滚雪球技巧

【答案】B

13、关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。

A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法

B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模

C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量

D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定

【答案】D

14、按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段

是（）。

A.占典管理阶段

B.人际关系学派阶段

C.科学管理阶段

D.文化管理阶段

【答案】B

15、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是（）

A.劳动

B.土地

C.企业家

D.知识

【答案】B

16、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（）。

A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择