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A市公共部门人力资源管理外包存在的问题及完善对策研究

摘要

人力资源管理外包在许多国家非常普遍，人力资源的分割迅速在世界范围内蔓延，成为公共部门经营过程的重要组成部分。对于公共部门来说，如果想在瞬息万变的市场上有所改善，就必须面对重大变革。因此，必须将人力资源分配到最好和最基本的部门，并影响外部世界的工作，取消有效的低收入服务，已成为公共部门改革和发展的趋势。

根据以往的实验，人力资源管理理论是分析人力资源管理的程序和产品，将人力资源管理应用于公共部门，了解其在人力资源管理中所面临的风险，最终，提出公共资源管理外包时所认识到的问题可以得到解决，解决了一定的困难。同时也提出了相应的解决策略