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纪检干部考评奖惩制度3篇

纪检干部考评奖惩制度第1篇

一、监督考评的对象：乡纪检干部。

二、监督考评的内容。

履行工作职责，遵守职业道德准则、廉洁自律规定和县纪委《实施意见》

中制度规定的情况。

三、监督考评及奖惩的办法

成立领导小组。领导小组组长由党委书记书记伍仕亿、乡长担任，成员由

党支部、办公室相关人员组成。

（一）日常监督。内部由领导小组及纪检干部负责监督，外部由聘请的社

会监督员进行监督。

（二）年终考评。由领导小组结合年度公务员考核的情况对每个纪检干部

执行规章制度的情况进行综合评定等次级别。

（三）奖励与处罚。

1.奖励。凡因管理到位，干部职工严格执行规章制度，履行工作职责成绩

突出的纪检干部，推荐评为年度优秀纪检干部，作为考核提拔的重要依据。

2.处罚。凡因违反本制度规定受到有效投诉或在履行职责过程中有失职行

为的，本年度考核不能评为优秀等次；造成不良社会影响的，除年度考核确定为

不称职等次，扣发本人当年100%的绩效奖外，还将根据《中国共产党纪律处分

条例》、《国家公务员法》以及上级纪检监察机关的有关规定给予行政、组织处理。

纪检干部考评奖惩制度第2篇

饶平县纪委监委积极探索建立纪检监察干部奖惩评分机制，制订出台《饶

平县纪检监察干部奖惩考核实施办法（试行）》，建立奖惩量化评分机制，规范奖

惩程序、量化评分、成果运用，将纪检监察队伍奖惩量化评分情况作为年度考核、

建立干部业绩档案、干部选拔任用的重要依据，不断强化纪检监察干部队伍的责

任担当意识。

据了解，该实施办法规定对受到上级表彰等为机关取得荣誉、及时完成重

大任务、工作成绩突出等7种情形予以嘉奖；对违反工作纪律、损害纪检监察干

部和单位形象、履职不力等16种情形予以惩戒。同时，将纪检监察干部个人奖

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惩情况评定分为适时评定和综合评定，建立干部奖惩量化得分台账，坚持常态化

运用考评成果，对受多次惩戒仍不改正、扣分偏高的纪检监察干部坚决予以调离。

纪检干部考评奖惩制度第3篇

党的十七大指出，要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评

价体系，十八届三中全会以来，中央要求各级纪检监察机关要聚焦党风廉政建设

和反腐斗争这个中心任务，明确

党的十七大指出，要＂完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核

评价体系＂，十八届三中全会以来，中央要求各级纪检监察机关要聚焦党风廉政

建设和反腐斗争这个中心任务，明确职责定位，突出主业主责，转职能、转方式、

转作风，真正把纪检监察机关的发力点聚焦到监督执纪问责上。在新的形势下，

建立完善科学的干部实绩考核评价体系，激励引导广大纪检监察干部用科学发展

观和正确政绩观武装头脑、指导实践、推动工作，是深化干部人事制度改革的重

大课题和紧迫任务。建设高素质纪检监察干部队伍，是深入推进新时期党风廉政

建设和反腐败工作的客观要求，也是落实科学发展观，构建和谐社会的需要。当

前，如何建立和完善有效的激励机制，充分调动地税纪检监察干部的积极性、主

动性、创造性尤显重要。

一、探索实践

近年来，宁陕县局在着力加强纪检监察干部队伍建设，建立完善考核激励

机制方面进行了一些有益的探索，归纳起来，就是建立了四项机制，增强了四个

意识，提高了四种能力，解决了四个问题。

（一）健全学习机制，增强执纪为民意识，提高明辨是非的能力，解决理

想信念不强的问题。宁陕县局定期组织纪检监察干部集中学习，规定一定时期的

自学内容，指定必读书目，明确学习目的和要求。局党组定期听取纪检监察干部

学习情况汇报，组织开展学习心得体会交流，加强对学习情况的考核，将考核情

况记入个人档案，作为评优树模和提拔重用的重要依据。通过健全学习机制，教

育引导纪检监察干部以坚定的理想信念为支撑，做到执纪一身正气，理直气壮，

敢作敢为，当好党的忠诚卫士和群众的贴心人。

（二）健全培训机制，增强服务全局意识，提高工作驾驭能力，解决业务

知识不熟的问题。一是采取走出去的办法，有计划地选派纪检监察干部到上级机

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关参加业务知识培训；二是对新从事纪检监察工作的同志，搞好岗前培训。同时，

有针对性地举办业务培训班，促其加快从不懂到较懂到精通的进程，提高他们的