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专属2024版员工离职合同模板

本合同目录一览

1.离职员工基本信息

1.1姓名

1.2身份证号码

1.3入职日期

1.4离职日期

2.离职原因

2.1员工提出的离职原因

2.2公司提出的离职原因

3.离职待遇

3.1经济补偿

3.2社会保险及公积金转移

3.3剩余年假

3.4股权激励处理

4.保密协议

4.1保密内容

4.2保密期限

4.3违约责任

5.竞业限制

5.1限制期限

5.2限制地域

5.3违约责任

6.知识产权归属

6.1离职员工在职期间创造的知识产权

6.2离职后对知识产权的处理

7.双方义务与责任

7.1员工离职后的义务

7.2公司的责任与义务

8.争议解决方式

8.1协商解决

8.2调解

8.3仲裁

8.4诉讼

9.合同的生效、变更与解除

9.1合同生效条件

9.2合同变更条件

9.3合同解除条件

10.合同的终止

10.1合同终止条件

10.2合同终止后的权利与义务

11.其他约定

11.1双方认为需要约定的其他事项

12.附件

12.1保密协议附件

12.2竞业限制附件

12.3其他相关文件

13.签署页

13.1员工签名

13.2公司代表签名

13.3日期

14.合同版本

14.1版本号

14.2制定日期

第一部分：合同如下：

第一条离职员工基本信息

1.1姓名：

1.2身份证号码1.3入职日期：2019年7月1日

1.4离职日期：2024年7月1日

第二条离职原因

2.1员工提出的离职原因：因个人职业发展规划调整，本人提出离职申请。

2.2公司提出的离职原因：无。

第三条离职待遇

3.1经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，员工在职期间的工作年限为五年，公司应支付员工相当于一个月工资的经济补偿金，共计五个月工资。

3.2社会保险及公积金转移：员工离职后，公司应将员工的社会保险和住房公积金账户内的余额一次性划转到员工提供的新的社会保障账户和住房公积金账户。

3.3剩余年假：员工在职期间尚未使用的年假天数为五天，离职后不再享受该部分年假。

3.4股权激励处理：员工在职期间所授予的股权激励，离职后按照公司制定的相关政策处理。

第四条保密协议

4.1保密内容：员工在职期间以及离职后所获悉的公司商业秘密、技术秘密、市场信息等。

4.2保密期限：自离职之日起计算，为期两年。

4.3违约责任：员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。

第五条竞业限制

5.1限制期限：自离职之日起计算，为期一年。

5.2限制地域：全国范围内。

5.3违约责任：员工违反竞业限制的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。

第六条知识产权归属

6.1离职员工在职期间创造的知识产权：包括但不限于发明创造、技术秘密、作品等，归公司所有。

6.2离职后对知识产权的处理：员工应协助公司处理与离职前创造的知识产权相关的事宜，包括但不限于办理权属变更手续、应对第三方侵权等。

第七条双方义务与责任

7.1员工离职后的义务：员工应按照本合同约定，履行保密、竞业限制等义务，不得损害公司利益。

7.2公司的责任与义务：公司按照本合同约定，支付员工经济补偿，处理社会保险及公积金转移等事项。

第八条争议解决方式

8.1协商解决：双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。

8.2调解：如协商不成，任何一方均可向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

8.3仲裁：如调解不成，任何一方均可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.4诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向公司所在地的法院提起诉讼。

第九条合同的生效、变更与解除

9.1合同生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。

9.2合同变更条件：合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。

9.3合同解除条件：除非双方另有约定，否则任何一方不得单方面解除本合同。如一方违反本合同，另一方有权解除合同。

第十条合同的终止

10.1合同终止条件：本合同期满，双方未续签或双方同意终止本合同。

10.2合同终止后的权利与义务：合同终止后，员工应立即停止工作，交还公司财产，办理工作交接手续。公司应按照本合同约定支付离职待遇。

第十一条其他约定

11.1双方认为需要约定的其他事项：无。

第十二条附件

12.1保密协议附件：详