初级经济师《人力资源专业知识与实务》笔记4.pdfVIP

初级经济师《人力资源专业知识与实务》笔记

4

一、薪酬的含义

二、薪酬制度的主要形式

1、岗位工资制是指根据不同岗位或职务的特点确定工资标准,并依据

员工完成岗位职责状况支付酬劳的工资制度.

2、技能工资制是依据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实

际把握的劳动技能水平而支付酬劳的一种工资形式.

3、构造制是指由若干个工资部份或工资单元组合而成的一种工资形式.

4、绩效工资制是依据员工的实际劳动成果或工作绩效来打算劳动酬劳

的一种工资形式.

薪酬制度的比拟

三、薪酬制度设计的程序

1.组织付酬原则与政策的制定

2.工作分析

3.工作评价

4.工资构造设计

5.工资状况调查及数据收集

6.工资分级与定薪

7.工资制度的执行掌握与调整

第八章重难点

一.什么是社会保障制度?

社会保障制度是社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾难等缘由

而遇到生活困难时，从国家、社会获得肯定的经济帮忙的社会制度。

二.什么是劳动安全卫生?

劳动安全卫生包括两个方面的含义：一是指员工在生产劳动过程中的安全

卫生条件或状况；二是指以保障员工在生产劳动过程中的安全和安康为目

的的工作领域，或在法律、技术、设备、企业制兜缁巴训练等方面所实行

的措施

三.我国社会保障制度体系建立应坚持的原则

（1）社会保险水平应与我国社会生产力进展水平相适应；

（2）公正与效率相结合；

（3）权利与义务相对应；

（4）社会保险制度要掩盖城镇全部从业人员；

（5）政事分开；

（6）治理效劳社会化；

（7）治理法制化。

四、员工的职责、权利与义务

员工的职责有：（1）仔细学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，

不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任；（2）上岗必需按规定着装，

能够正确使用和妥当保管各种防护器具和灭火器材；（3）正确操作，细心

维护设备，保持作业环境干净，搞好文件生产；（4）按时仔细进展巡回检

查，发觉特别状况准时处理和报告；（5）正确分析、推断、处理各种事故

隐患，把事故毁灭在萌芽状态；（6）作好各项记录，交接班时要交接安全

状况；（7）对他人违章作业加以劝阻和制止。

员工的权利：

（1）对用人单位治理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行。员

工拒绝执行违章冒险作业的命令，受法律爱护；

（2）对危害生产安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。

员工的义务：员工有严格遵守劳动安全卫生规程和劳动纪律的义务。

五、什么是养老保险？

养老保是国家和社会依据肯定的法律和法规，为解决员工在到达国家规定

的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丢失劳动力量退出劳动岗位后

的根本生活而建立的一种社会保险制度。

六、养老保险制度的根本类型及特点

养老保险制度分为四种类型：

（1）投保资助型养老保险；

（2）强制储蓄型养老保险；

（3）国家统筹型养老保险；

（4）社会统筹与个人账户相结合的根本养老保险。

特点：（1）投保资助型（传统型）养老保险的特点表现为：通过立法程序

强制工资员工参加，强制雇主和员工分别根据规定的投保费率投保，并要

求建立老年社会保险基金，并有多层次退休金。这种制度，所缴费用并不

安排到个人的账户上，享受待遇的资格取决于是否缴纳费用。（2）强制储

蓄型养老保险（也称公积金模式）的特点：是一种固定缴费的模式，待遇

由缴费用及利息打算。缴费利息积存在每个人的账户上，当投保人年老、

伤残或死亡时，账户上的钱可一次或按月支付。缴费由员工和雇主共同担

当。（3）国家统筹型养老保险的特点：是一种典型的福利型养老保险制度，

由国家（或国家和雇主）全部负担员工的养老保险费，员工个人不缴费。

（4）社会统筹与个人账户相结合的根本养老保险，是中国在世界上首创

的一种新型的根本养老保险制度。在基金的筹集上采纳传统型的根本养老

保险费用的筹集模式，根本养老保险基金实行社会互济，在根本养老金的

计发上采纳构造式的计发方法，强调个人账户养老金的鼓励因素和劳动奉

献判别既汲取了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的

特长；既表达了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强

的特点，又强调了员工的自我保障意识和鼓励机制。

七、什么是工伤保险？

工伤保险是指员工因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特别状

况下，患病意外损害、职业病以及因这两种状况造成死亡，在员工临时或

永久丢失劳动力量时，员工或其遗属能够