法考《劳动与社会保障法》复习题集(第3493篇).pdf

2019年国家法考《劳动与社会保障法》职业资格考前

练习

一、单选题

1.花田劳务派遣公司(住所地为甲区)将李某派遣至振兴公司(住所地为乙区)工作。在振兴

公司按劳务派遣协议向花田公司支付所有费用后，花田公司从李某的首月工资中扣减了800

元，李某提出异议。对此争议，下列哪一说法是正确的？

A、如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉

B、振兴公司如果破产，可将李某退回到花田公司，花田公司可以和李某解除劳动合同

C、李某须和振兴公司签订两年以上的固定期限劳动合同

D、花田公司不得以非全日制用工形式招用李某

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【知识点】：第1章第4节劳动争议的解决方式及处理程序

【答案】：D

【解析】：

①《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁

裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经

济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳

动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动争议调解仲裁法》第48

条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十

五日内向人民法院提起诉讼。由于本案劳动报酬争议金额为800元，低于当地最低工资标准

十二个月的金额。因此，对此

2.下列有关生育保险说法不正确的是：()

A、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费

用待遇

B、生育费用包括计划生育的医疗费用

C、女职工怀孕期间享受生育津贴

D、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发

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【知识点】：第2章第2节社会保险的险种

【答案】：C

【解析】：

考查生育保险。法律依据为《社会保险法》第54～56条。女职工生育享受产假和享受

计划生育手术产假时，享受生育津贴。怀孕期间不享受津贴。

3.下列情形签订的劳动合同，有效的是：()

A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹

带黄金交予广州某人

B、某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现

他们的实际工作是筛选砂石

C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

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【知识点】：第1章第2节劳动合同的效力

【答案】：D

【解析】：

《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手

段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位

免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动

合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。ABC选项无

效。根据该法第17条规定可见试用期条款是任意条款，缺少不会导致合同无效。D选项有

效。

4.A企业的职工某甲，在A企业工作期间掌握了A企业的一些商业秘密，根据《劳动法》的规

定，用人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪个条款进行约定?()

A、甲应继续承担保守商业秘密的义务

B、因某甲掌握商业秘密，约定未经A企业的同意，甲不得解除劳动合同

C、甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职

D、甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品

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【知识点】：第1章第2节劳动合同的订立

【答案】：B

【解析】：

考查劳动合同履行过程中商业秘密的保护规则。根据《劳动合同法》第23条规定可知

A选项正确，而B选项错误。根据该法第24条规定可知CD选项符合法律规定。

5.下列不可以从失业保险基金中领取失业保险金的人是：()

A、甲，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的

B、乙，因身体原因而导致中断就业的

C、丙，已经进行了失业登记，并有求职要求的