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怎么增强工作中的责任心

怎么增强工作中的责任心

员工的工作意愿和责任心，就是企业的防火墙。如果缺失工作责

任心，则工作效率低下、工作业绩不良，就会导致企业管理漏洞百出，

利润效益大打折扣等等，这也是很多企业老总所困惑和担忧的问题。

下面和店铺一起来看怎么增强工作中的责任心，希望有所帮助！

怎么增强工作中的责任心

强烈的“责任心”是做人的最基本准则之一，是决定一个人能否

健康发展的核心品质之一，是一个人政治觉悟、主人翁意识的判断标

准之一。“责任心”是一个人价值观的直接反应，是一个人能否做好

工作的前堤，也是一个人能力发展的催化剂。强烈的“责任心”是干

部世界观、人生观、价值观的综合反映，不是与生俱来的，也不是一

劳永逸的；需要不断自我激励，自我加压，也需要正确引导、环境熏

陶。工作责任心就是一个人对自己所从事的工作应负责任的认识，情

感和信念，以及与其工作岗位相应的遵守规范，承担责任和履行义务

的自觉性。增强工作责任心，就是要增强遵守规范，承担责任和履行

义务的自觉性，并不断达到新的高度。

什么是工作责任心？“责任心”是指个人对自己、对他人、对家

庭、对集体、对社会、对国家所负责任的的认识，情感和信念，以及

与之相应的遵守规范，承担责任和履行义务的自觉性。既包括对自己

言行和人生道路承担责任的态度，又包括对自己履行职责的过失和责

任的态度；既包括对自己负责的意识，也包括对他人和社会负责的意

识。“责任心”是灿烂“群心”中的核心。在人的日常生活中，会对

自己、对他人、对家庭、对集体、对社会、对国家表现出责任心、自

尊心、自信心、进取心、雄心、恒心、事业心、孝心、关心、爱心、

慈悲心、同情心、怜悯心、善心等等，在这些灿烂的“群心”中“责

任心”是核心。

缺乏工作责任心的具体表现：工作责任心缺失，在日常工作中不

同程度地存在着以下几种表现：

一是工作热情不高，态度冷淡，缺乏信心；

二是工作质量不好，不断重复低级错误；

三是工作协作困难，上下程序、左右同事配合流转不畅；

四是工作态度马虎、拖拉、得过且过；

五是工作效率低，尾巴长、留有后遗症；

六是工作精力不集中，分心、分时，凭兴趣做事；

七是工作无计划、无目标，脚踏西瓜皮，滑到哪里算哪里；

八是遇到困难绕开走，能避则避，可推则推；

九是工作中很少总结得失、成败，缺乏批评和自我批评；

十是工作有了成绩自我满足，自我欣赏，上进性不强。

工作责任心体现在三个阶段：一是办事之前，二是办事之中，三

是办事之后。

第一阶段，办事之前要想到后果。

第二阶段，做事过程中尽量控制事情向好的方向发展，防止坏的

结果出现。

第三阶段，办事之后出了问题敢于承担责任。

勇于承担责任和积极承担责任不仅是一个人的勇气问题，而且也

标志着一个人的心地是否自信，是否光明磊落。要增强工作责任心，

提升工作效率重点是：带好头、强本领、抓细节、严制度。带好头。

一个单位的领导、中层干部，作为一个管理者如果思想懈怠，疏于管

理，放松监督，带头作用缺乏，员工自然跟着懈怠。领导懈怠一，员

工能松懈十。领导、中层、员工都要在各自的工作岗位上体现出强烈

的工作责任心。“强将手下无弱兵”，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。

强本领。要有强烈的工作责任心，还要具有过硬从心之力。要突出解

决好力不从心的本领恐慌问题。增强本领就是要增强业务能力，增强

适应本职岗位，较好履行岗位职责的业务能力。

我们中的大多数都受过良好的教育，基础知识扎实，但业务知识

和工作经验欠缺，需要多学习，多思考，多实践。

抓细节。注重工作细节就是加强工作责任心，工作细节是责任心

缺失的多发地，易发地，常发地。发生工作细节错误的危害程度是难

以确认的，因为细节决定成败。大决策正确，实施细节上错误，也会

导致前功尽弃，以失败而告终。工作中的`细节是如此，人生旅途中的

细节也是如此。抓细节就是抓大事，工作细节无小事。

严制度。人有懒惰的天性。发生工作责任心的缺失源于人的懒惰

天性。原本规章制度执行得很好，时间一长自然懈怠，思想上一放松，

责任心就减弱，行为上自然就松懈。体现在日常的工作中就是执行力

下降，很多问题就是由此而生。严制度就是用制度约束人的行为，阻

止人的懒惰天侵害工作责任心。要做到心中有制度、有计划、有目标，

自觉地建立起一套符合自身