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大学生就业的五部法律法规

一、三方协议

三方协议是什么？它具有什么法律效力？

三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工

作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档

案、保险、公积金等一系列相关问题，在毕业生到单位报到、用人单

位正式接收后自行终止。

三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意

向，不是有关劳动关系的法律文件，所以对劳动关系没有约束力，只

有毕业生到用人单位报到，并与之签订劳动合同或形成事实劳动关系，

使意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。

在三方协议涉及的三方中，真正履行权利和义务的是用人单位和

毕业生，学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。

二、试用期

1.试用期期限是随意约定的吗？

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择

而约定的不超过六个月的考察期。

根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上

不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三

年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳

动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满

三个月的，不得约定试用期。

2.试用期期限是否包含在劳动合同期限内？

试用期期限包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，

试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正

式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。

这种做法是错误的，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限

仍然计入劳动合同期限内。

3.劳动者在试用期内想辞职，需要履行什么程序？

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前

三日通知用人单位，即可解除劳动合同。有些用人单位在劳动合同中

约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动

者的解除权，侵害了劳动者的合法权利，对于这种约定条款，一般应

确认为无效。

4.用人单位在试用期内可以随意辞退劳动者吗？

根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者在试用期间被证明不

符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

法律规定得很清楚，用人单位解除劳动合同的条件是其必须举证

证明劳动者在试用期间不符合录用条件。举证责任无疑限制了用人单

位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用

期间不符合录用条件，就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担

因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

在这里，毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证

责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。

5.我国法律对试用期工资是怎么规定的？

根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不

得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之

八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6.试用期间的劳动者等于廉价劳动力？

试用期间的劳动者绝对不能等同于廉价劳动力。

《劳动合同法》第二十条对此提出明确规定，“劳动者在试用期

的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资

的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。这

意味用人单位不能让应届毕业生做廉价劳动力，遇到类似情况，毕业

生可以通过法律途径捍卫自己的权益。

三、劳动合同

1.什么是劳动关系？

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中

的权利义务关系。

2.劳动关系从哪天开始计算？

用人单位从用工之日起就与劳动者建立了劳动关系。

3.劳动合同应该何时签订？

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动

合同。已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之

日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳

动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4.劳动合同有哪几种类型？

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成

一定工作任务为期限的劳动合同。