行政月度绩效合同.docxVIP

行政月度绩效合同

甲方（单位名称）：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

根据甲方有关绩效考核的规定，为明确双方的权利和义务，更好地激发乙方的工作热情，提高工作绩效，经甲、乙双方协商一致，签订本行政月度绩效合同。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作目标

1.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，严格执行岗位操作规范，确保工作质量。

2.乙方应根据甲方的月度工作计划和任务要求，按时完成本职工作，确保工作进度和质量达标。

3.乙方应积极与同事协作，保持良好的团队合作，提高工作效率。

4.乙方应根据甲方的考核标准，努力提高自身业务能力和综合素质。

三、绩效考核标准

1.工作质量：乙方应确保完成的工作任务质量达标，无重大失误和差错。

2.工作效率：乙方应按时完成工作任务，确保工作进度与计划相符。

3.团队合作：乙方应积极与同事协作，保持良好的沟通和合作态度。

4.业务能力和综合素质：乙方应不断提高自身业务能力和综合素质，积极参加培训和学习。

四、考核办法与奖惩措施

1.甲方每月对乙方的工作绩效进行考核，根据考核结果进行奖惩。

2.考核办法：甲方根据工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队合作和业务能力及综合素质等方面进行评价。

3.奖惩措施：根据考核结果，甲方可对乙方进行奖励或惩罚，具体奖励或惩罚措施按照甲方相关规定执行。

五、双方责任与义务

1.甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的支持和帮助。

2.乙方应认真履行工作职责，努力完成工作任务。

3.乙方在工作中遇到问题或困难时，应及时向甲方汇报，共同协商解决。

4.双方应共同遵守本合同规定，确保合同的履行。

六、合同解除与终止

1.合同期限届满，双方不再续签的，本合同自然终止。

2.乙方在合同期限内提出辞职的，应提前一个月向甲方提交书面申请，经甲方同意后办理离职手续。

3.乙方在合同期限内有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）未能完成工作任务或工作质量严重不达标的；

（3）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（4）泄露甲方商业秘密的。

七、争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生争议时，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

八、其他约定事项

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

九、附则

1.本合同未尽事宜，由双方协商解决。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日