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考勤与请假制度

【201】人字号

第一条目与意义

1.1为使我司员工养成守时习惯，准时出勤，考勤与请假有所根据，特制定本措施。

1.2企业任何一位员工工作都非常重要，并且影响其他工作及整体运作，因此企业规定每位员工准时抵达工作场所，圆满完毕工作任务。

第二条合用范围

2.1我司全体员工均应遵守本措施，特殊状况或特殊人员有尤其规定，从其规定。

第三条考勤管理权责

3.1人事部门负责考勤管理工作，包括汇总考勤记录，保管及复核请假凭证，考勤异常处理等。

3.2保安负责监督员工上下班打卡及出入打卡、严格按照企业有关规定监督执行。

3.3各部门指定专人负责本部门详细出勤实行执行，各级主管人员应随时理解并掌握所属员工出勤状况。

3.4每月20日前员工应查对本人上月出勤工时并签名确认。员工对考勤有异议，应在公布考勤记录之3个工作日内向直属主管提出书面异议，否则将被视为没有异议。

第四条正常工作时间及其调整

4.1原则工时

4.1.1原则工时又称原则工时工作制，是指每日工作8小时，每周工作40天工时制度。

4.1.2未实行综合计时工作制或未实行不定期工作制员工，实行原则工时工作制。

4.2综合计算工时

4.2.1综合计算工时，又称综合计算工时工作制，是指在综合计算周期内，企业可弹性

调整每日、每周、每月工作时间，但综合计算周期内总实际工作时间不应超过总法定原则时间，超过部分应视为延长工作时间并按规定支付加班工资工时制度。

4.3不定期工作制

4.3.1不定期工作制，是指以完毕一定工作任务为目工作制。实行不定期工作制员工，不计发加班工资。

4.3.2企业对下列人员实行综合计算工时工作制：

①管理人员；②业务人员；③司机。

4.4正常上班时间

4.4.1除因业务性质或工作需要报经各驻地最高主管核准调整外，员工正常上班时间为：

上午8：30-12:30；下午14:00-18:00。

以上上班时间，企业可视详细状况进行调整并公布实行。

4.4.2因客观原因(如停电、待料等)，各部门可根据需要调假或调整工作时间，部门主管核准后知会人事部门，员工必须遵照执行。

第五条加班及其管理

5.1加班定义

所谓加班，又称加点加班，是企业在员工完毕劳动定额或规定工作任务后，根据实际需要安排员工在法定原则工作时间以外工作。

5.2加班申请与同意

5.2.1企业根据生产需要，可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班，但每日延长工作时间一般不超过1小时，并保证员工每周至少休息1天。

5.2.2员工加班应由直接主管、生产物料控制部门主管安排否则视为无效且不计加班工时。

5.2.3企业在法定特殊状况下安排员工加班，员工不得拒绝，否则以旷工论处，情节严重可以解除劳动协议。

5.3不视为加班情形

员工有如下情形之一，不视为加班并且不计加班工时：

5.3.1未经权责主管同意，自行延长工作时间；或虽经权责主管同意，但未实际加班；

5.3.2在原则劳动定额内因个人原因大不到产能而延长工作时间，或者因产品品质不合格返工而延长工作时间，不计加班工时，并且个人将承担由此产生额外费用(包括但不限于管理费、水电费、产品不合格赔偿费等)；

5.3.3假如在整个综合计算周期内实际工作时间总数不超过该周期法定原则工作时间总数，只是该综合计算周期内某一详细日(或周或月或季)超过法定原则工作时间，其超过部分不视为加班工时；

5.3.4出差、培训时用餐及途中时间；

5.4加班工资计算

5.4.1月薪人员(即固定工资人员)周六及平时加班工资已经计算在其工资中，不再反复计算加班工资。

5.4.2员工加班工资以其基本工资(即原则工资)为计算基数，按《薪资管理措施》有关规定计发。

5.4.3加班工时(即加班时间)等于经审批同意、实际加班考勤记录时间。

第六条打卡与考勤记录

6.1除总经理特准人员外，我司员工均应按规定于上、下班时间亲自排队打卡。代人打卡，每代打卡1次，津贴减少100元；委托他人代打卡，每发现1次，计旷工1天，减少3个工作日津贴。代打卡者及委托打卡者各计大过1次，打卡仅代表该员工进出企业时间，不代表该员工实际工作时间。

6.2员工加班打卡按《加班申请单》申请时间打卡，特殊状况超过或缩短申请加班工时，应由直属主管确认并经人事部门核算后方可生效。

6.3无论员工迟到或早退都必须打卡。未打卡，则此空白时间视为事假。一种月迟到、早退总计时间不得超过15分钟。

6.4各部门文员应每日打印前一日各部门《打卡异常状况报表》，打卡