宜宾五粮液销售财务经理岗位笔试题目含笔试技巧之二.pdf

宜宾五粮液股份有限公司

销售财务经理岗位笔试题目（精选）

以下是一些宜宾五粮液股份有限公司销售财务经理岗位的笔试题目：

选择题/问答题：

1.问题：以下哪个是五粮液公司的主营业务？

A.白酒

B.啤酒

C.红酒

D.黄酒

答案：A

2.问题：五粮液公司的注册资本是多少？

A.1亿人民币

B.2亿人民币

C.3亿人民币

D.4亿人民币

答案：B

3.问题：以下哪个是五粮液公司的标志性产品？

A.茅台

B.剑南春

C.五粮液

D.泸州老窖

答案：C

4.问题：2022年，五粮液公司的销售收入是多少？

A.100亿人民币

B.200亿人民币

C.300亿人民币

D.400亿人民币

答案：C

5.问题：五粮液公司的股票代码是什么？

A.SHA:600519

B.SHZ:600519

C.SSE:600519

D.HKG:600519

答案：C

6.问题：以下哪个是五粮液公司的子公司？

A.金六福

B.剑南春

C.水井坊

D.牛栏山

答案：C

7.问题：2023年，五粮液公司的预计净利润是多少？

A.50亿人民币

B.75亿人民币

C.100亿人民币

D.150亿人民币

答案：B

8.问题：五粮液公司的产品主要销售在哪些地区？

A.中国

B.亚洲

C.欧洲

D.美洲

答案：A

9.问题：以下哪个是五粮液公司的竞争对手？

A.洋河股份

B.泸州老窖

C.贵州茅台

D.以上都是

答案：D

10.问题：五粮液公司的财务管理目标是什么？

A.提高市场份额

B.非常大化股东财富

C.非常小化财务风险

D.提高市场知名度

答案：B

问答题：

1.请简述五粮液公司的股权结构。

2.请描述五粮液公司2022年的经营状况。

3.请说明五粮液公司的市场竞争策略。

4.请说明五粮液公司的财务风险管理策略。

5.请简述五粮液公司的投资策略。

企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧

在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，

而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。

一、笔试的类型

专业知识考试

这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要

测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、

医疗常识等的理解与应用。

综合素质测试

许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的

综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。

心理测试

部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测

试、价值观测试和压力应对测试等。

情境模拟

情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。企业通过这

种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。

二、答题技巧

专业知识考试

（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行

深入研究。

（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注意。

（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，再回过头来

解决难题。

综合素质测试

（1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因此日常的积

累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。

（2）做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。对于数学和

逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。

（3）审题认真：这类题目往往信息量大且复杂，所以一定要认真审题，理解题意后再作答。

心理测试

（1）真实回答：心理测试的目的是了解求职者的真实性格和想法，所以应该根据实际情况

回答问题，不要为了追求高分而做出不真实的回答。

（2）注意引导：有些心理测试会对你的价值观和态度进行引导性的提问，这时你需要明确

自己的立场，不要被引导所影响。

（3）答题全面：心理测试一般要求对每个问题都进行全面的回答