求职通项目需求确认书.docx

编号：

时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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第

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“求职通”需求确认书

作者：方名德

完成日期：2009-03

签收人：

签收日期：

修改情况记录：

版本号

修改批准人

修改人

修改日期

签收人

V1.1

李翔

2010-5-18

目录

TOC\o1-3\h\z\u1. 背景分析 3

2. 需求分析 3

3. 解决合适的方案 4

3.1. 合适的方案概述 4

3.2. WEB网站 6

3.2.1. 资讯中心 6

3.2.2. 找工作 6

3.2.3. 找人才 7

3.2.4. 营业厅 7

3.2.5. 在线求助 8

3.2.6. 系统管理管控后台 9

3.3. WAP网站 13

3.3.1. 资讯中心 13

3.3.2. 找工作 13

3.3.3. 营业厅 14

3.4. 短信服务 14

3.4.1. 职位搜索 14

3.4.2. 订制信息推送 14

3.4.3. 业务订制/退订 15

3.4.4. 短信发送 15

3.5. 系统接口 15

3.6. 技术路线 15

背景分析

一方面，随着大学的持续扩招，大量的大学毕业生面临找工作难，农民工返乡潮流的到来，大学生、农民工、就业困难人员等越来越多的人面临着找工作困难。

另一方面，大量的企业在面临招工方面有同样的问题，企业要找个合适的员工也越来越困难，承担着很大的风险。

随着信息化的发展，各种移动终端越来越普及，手机几乎是人手一部。传统的求职招聘渠道存在诸多局限性，导致企业与求职者之间的沟通不够顺畅，特别是农民工，很多是不会上网的，而上人才市场既耗时又耗财。如果能够充分利用移动终端的便捷性与及时性，在企业招聘与个人求职之间建立实时互动平台，不仅可以促进就业，而且可以节约大量的人力物力。

淮北智诚人力资源公司决心在原有的信息化平台功能基础上，充分利用移动通讯资源，在企业与个人之间建立高效双向沟通的移动互联平台，该平台将WEB系统、无线WAP系统和短信服务系统通过大型高效数据库实现信息共享，通过三条高效信息通道为不同人员和企业提供全方位的人力资源双向服务，最终实现工作好找，人才易求的和谐人力资源供求环境。

需求分析

根据目前的严峻的就业形式和覆盖面不够广泛的人才招聘和求职渠道，通过建设移动求职同平台，可以解决如下一些紧迫的实际应用需求：

行业资讯的宣传：各种行业咨询的宣传原来只能通过web网站，大量的农民工和不会上网的求职人员不能及时获得信息，导致这些人的就业更加困难，而通过建设移动互联网平台，只要用户有手机就可以及时获得相关资讯，及时了解市场动态、行业知识，及时获取专家援助等，该平台能够将用户关注的信息第一时间送到用户手机上，保证信息全民共享。

招聘信息的及时传递：通过求职通平台，只要拥有手机就可以随时随地用短信或登录WAP网站查询招聘信息、也可以编辑短信向平台订制职位信息，系统会见复合要求的最新招聘职位信息第一时间发送到用户的手机上，并随时可以与用人单位联系。

人才信息的及时传递：通过求职通平台，用人单位可以通过向平台订制，系统会将符合要求的最新人才信息发送到公司负责人的手机中。

解决合适的方案

合适的方案概述

该平台采用WEB网站、WAP网站和短信服务为一体的综合信息化服务平台，三套系统均实现了找工作、招聘、业务订制/退订等服务，同时又有各自的渠道特点，比如WEB网站承载了所有资讯信息、个人和企业信息管理管控等。而利用WAP网站，求职人员可随时随地找工作，短信服务系统则实现了用户定制的信息的主动下发。具体如下图所示：

下面分别介绍三个部分的功能要点。

WEB网站

资讯中心

本部分主要包括站点公告、行业新闻、职场风云、招聘会快讯和培训资讯、法律援助、名企展台、就业指导、友情链接等栏目信息，用户不需要通过用户名和密码登录即可浏览，全部合适的内容均由站点管理管控人员从后台静态发布。

找工作

本模块主要面向求职者，为求职者提供在线职位搜索、简历投递、简历维护、个人中心等合适的内容，本模块的所有子模块均需要登录后才可以使