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人力资源中级考试试题

年中级人力资源经济师考试真题与答案

HYPERLINK经济师考试网更新：2010-7-2编辑：

人力资源中级考试试题全文共1页，当前为第1页。一、单项选择题（共题，每题分，每题的各选项中，只有个最符合题意）

．在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（）。

．生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱

．生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现

．安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现

．生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱

参考答案：

【中华会计网校答案解析】马斯洛的需要层次理论中，需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。

【中华会计网校试题点评】本题考查需要层次理论，参见教材。

【提示】本题与网校模拟试题（一）单选第题类似，模拟试题（二）单选第题涉与到该知识点。网校年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》例与本题一样。

．关于奥尔德佛提出的理论的说法，错误的是（）。

．“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以与部分“尊重需要”

．各种需要可以同时具有激励作用

．如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

．不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

参考答案：

【中华会计网校答案解析】如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强，选项说法有误。

【中华会计网校试题点评】本题考查理论，参见教材

【提示】网校年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》例与本题一样。

．根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。

．满意

．没有满意

．不满

．没有不满

参考答案：

【中华会计网校答案解析】根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失不会招致员工的不满。

【中华会计网校试题点评】本题考查双因素理论，参见教材

【提示】网校模拟试题（二）单选第题涉与本知识点。

．关于公平理论的说法，错误的是（）。

．员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

．教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面

．感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

．在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

参考答案：

【中华会计网校答案解析】一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。

【中华会计网校试题点评】本题考查公平理论，参见教材

【提示】网校年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》多选第题涉与相关知识点。

．在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。

．工具

．效价

．期望

．动机

参考答案：

【中华会计网校答案解析】个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为工具。

【中华会计网校试题点评】本题考查期望理论，参见教材

【提示】网校模拟试题（二）单选第题与本题类似。

．下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）。

．完成任务的时间比较紧迫

．员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

．参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

．组织文化支持员工的参与管理

参考答案：

【中华会计网校答案解析】推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是：在行动前，要有充裕的时间来进行参与。选项完成任务的时间比较紧迫，所以不适宜推行参与管理。

【中华会计网校试题点评】本题考查参与管理，参见教材

【提示】网校年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》单选第题涉与相关知识点。

．根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是（）。

．指导式

．推销式

．参与式

．授权式

参考答案：

【中华会计网校答案解析】当被领导者的成熟度为低能力—高意愿时，适宜的领导风格是推销式。

【中华会计网校试题点评】本题考查与被领导者的成熟度相应的领导风格，参见教材

【提示】网校模拟试题（二）单选第题与本题一样。网校年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》单选第题与本题类似。

．西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（）。

．设计活动—选择活动—智力活动

．选择阶段—确认阶段—发展阶段

．智力活动—设计活动—选择活动

人力资源中级考试试题全文共2页，当前为第2页。．确认阶段—发展阶段—选择阶段

参考答案：

【中华会计网校答案解析】西蒙认为决策过程可以分为三个阶段，分为智力活动、设计活动和选择活动。

【中华会计网校试题点