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玩具制作工劳动合同范文

甲方（用人单位）：_____________________（以下简称甲方）

地址：_____________________

法定代表人：_____________________

乙方（劳动者）：_____________________（以下简称乙方）

性别：_____________________

身份证号码：_____________________

联系电话：_____________________

住址：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方为甲方制作玩具事宜达成如下协议：

一、合同期限

第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，在玩具制作岗位工作。乙方的工作地点为甲方公司所在地。甲方根据经营需要调整乙方的工作岗位和工作地点的，应当与乙方协商一致。乙方应服从甲方的安排。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方执行标准工时工作制。执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。甲方因工作需要安排延长工作时间或节假日加班的，应与乙方协商并支付相应的报酬。在特殊情况下需延长工作时间时，必须遵守国家有关规定及操作程序，以确保员工的身心健康和生命财产安全。因生产工作需要，在特定岗位实行的弹性工作工时制度以及夜班值班制度的除外。同时按照公司相关制度享有休息休假待遇。

四、劳动报酬和福利待遇

第四条甲方根据法律、法规的规定安排乙方加班的，应支付加班工资或调休补偿等措施落实补偿机制及措施政策保障工资待遇按月支付或通过财务划拨到乙方的个人帐户，执行保密等相关要求并在双方保密协议条款约定范围内处理各类工资机密等管理活动以保障公司相关利益和作业标准稳定生产平衡保障；月薪标准不低于当地最低工资标准或双方约定的其他标准。具体支付办法和标准视岗位等级以及岗位贡献率而定。乙方试用期工资不得低于甲方相同岗位最低工资的百分之八十或者双方约定的试用期工资的约定工资。双方遵循诚实守信原则来商定调薪的条件方式标准并执行与实际情况相对应和相互约定的劳动岗位考核激励体系方案并依法享有相应福利及公司组织安排的培训等。根据公司发展经营实际情况结合当地经济发展及公司工资制度实际体系可另行商定相应奖励办法措施以及具体薪酬待遇事项并以制度性文件体现做为本合同附件共同执行与遵守且保证所签署保密协议的执行性不侵犯公司的知识产权等相关权益约定条款的履行保障。甲方的薪酬体系根据公司业务需要及薪酬管理制度可随时调整优化并符合法律法规要求确保薪酬的合法性及竞争力确保公司整体发展的持续稳定性保持劳动关系管理长效保障机制进而保证人力资源资源的稳定性可靠性同时应完善劳动激励机制严格执行奖罚机制不断推动劳动用工制度发展进而推进公司及社会各业行业整体的向前发展顺利进展合作空间空间利用的最大效率效益机制作用长效常态稳定动态稳定发展更贴近更和谐发展.逐步形成适应社会行业发展吻合集团长远发展策略良性循环发展态势稳步上升态势发展态势。甲方应严格执行国家有关职工工作时间和法定休假节假日的规定并保证乙方享有法定节假日及婚假丧假等带薪假期等休假权利严格执行相关劳动法规及集团劳动纪律管理制度确保乙方合法权益得以维护促进员工队伍的稳定和谐健康发展并提升员工主人翁意识及责任感使命感荣誉感归属感认同感促进公司健康有序发展不断壮大实力提升竞争力实现公司的可持续发展战略方针目标实现长足发展最终实现双赢的社会效益积极打造劳动成果共建共享和谐劳动关系发展新局面以达成合作共赢的最终目的从而不断夯实企业经营管理成果促进企业做大做强做久并不断拓宽业务领域领域范围领域广度深度力度实现公司跨越式发展的美好愿景目标实现。乙方享受带薪年休假等假期按照国家规定及公司制度执行及公司年度安排的带薪年休假实施条款进行休假实施以及绩效考核激励机制的相关规定的待遇标准及薪资考核等双方约定的薪酬福利以及相关的规定奖励及薪资考核的发放以及培训发展的激励和晋升制度的公平公正对待等等遵循内部公正的原则性等管理机制和管理要求以达到公司内部各业务系统的系统支持度及对业务的快速反应的要求标准的落实到位制度要求的日常维护工作加强重要业务领域风险防范的有效性的制度保障措施的落实机制保障管理提升管理效率促进管理效益最大化促进管理效能的提升管理能力的提升增强公司的核心竞争力进而提升公司的整体竞争力实现公司的可持续发展目标实现公司做大做强做久的战略目标实现并达成合