人力资源会计概述-.ppt.pptx

（一）教学模式

理论教学、案例教学与计算机辅助教学相结合

;（二）教学方法

专题讲授

案例教学

;平时成绩（包含平时作业、课堂提问和讨论、考勤）占期末总评的30%，

期末考核成绩占总评的70%;《人力资源会计》

作者：张文贤，(复旦大学管理学

院教授、博士生导师)

出版时间：2010年02月

出版社：科学出版社;《人力资源会计》

作者：刘仲文，(首都经济贸易大

学教授)

出版时间：2007年05月

出版社：中国劳动社会保障出版社;《人力资源会计》

作者：徐爱萍，程明娥

出版时间：2007年09月

出版社：武汉理工大学出版社;一、什么是人力资源

（HumanResource，简称HR）;1、经验显示，市场自己会说话，市场永远是对的，凡是轻视市场能力的人，终究会吃亏的！

2、判断对错并不重要，重要的在于正确时获取了多大利润，错误时亏损了多少。

3、没有竞争的地方表示没有市场。

4、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。

5、有些事情是不能等待的。假如你必须战斗或者在市场上取得最有利的地位，你就不能不冲锋、奔跑和大步行进。2024年8月8日星期四2024/8/82024/8/82024/8/8

6、一个人只要想法愿意改变，事情就有转机，改变的意念愈强，胜算就愈大，成功的机会，永远留给拥抱变化、渴望改变的人。

7、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2024/8/82024/8/8August8,2024

8、当有机会获利时，千万不要畏缩不前。当你对一笔交易有把握时，给对方致命一击，即做对还不够，要尽可能多地获取。2024/8/82024/8/82024/8/82024/8/8

;人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。

通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。;数量上定义：

人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

或者表述为：一个国家或地区的总人口中???去丧失劳动能力的人口之后的人口。;质量上定义：

人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。;从企业管理的角度，人力资源是企业资源的重要组成部分。

企业资源是指能给企业带来经济利益的任何资金和财产的来源。

企业资源包括物质资源和人力资源两部分。;物质资源：是指企业在生产经营过程中，所拥有或控制的能给企业带来经济利益的除人力资源以外的其他任何资产，包括有形资产和无形资产、货币资产和非货币资产。;管理角度定义：

人力资源是指企业在生产经营过程中，所拥有或控制的能给企业带来经济利益的人力或劳动力。;企业拥有这两种资源的数量和质量制约着企业生产经营的规模和发展前景，尤其是随着企业间科技人才竞争的日益激烈，人力资源具有越来越重要的作用。

;二、什么是人力资源会计

(HumanResourceAccounting);企业人力资源及其管理对于企业具有重要的决定作用，为了适应管理和投资的需要，有必要对其成本和价值进行核算、计量，对其需求量进行预测，以及对其投资收益进行分析、评价和决策等等，这些活动即构成了人力资源会计。

;一般来说，人力资源会计可分为社会人力资源会计和企业人力资源会计。

;社会人力资源会计：是把人力资源作为社会的经济资源进行确认、计量、记录、报告和管理。

它是从社会的角度对人力资源进行会计处理，核算人力投资成本，计量人力投资形成的价值，评价管理方案，预测投资效果，进行投资决策等。

;企业人力资源会计：是把人力资源作为企业的人力资产进行确认、计量、记录、报告和管理。

企业人力资源会计是利用人力资源成本和人力资源价值信息进行人力资源管理，并根据企业生产经营规划，核算人力投资成本，计量人力投资形成的价值，评价管理方案，预测投资效果，进行投资决策分析。;人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，对其供给与需求进行预测，对其投资效益进行分析，做出人力资源投资决策分析，并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。

人力资源会计教材主要以企业人力资源会计为研究对象。;1、为企业经营管理者