人力资源形考任务二.doc

人力资源形考任务二

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人力资源形考任务二

1、影响招聘的内部因素是〔B〕。

A.法律的监控

B.企事业组织形象

C.劳动力市场条件

2、招聘中运用评价中心技术频率最高的是〔B〕。

A.案例分析

B.公文处理

C.管理游戏

3、甑选程序中不包括的是〔A〕。

A.职位安排

B.寻找候选人

C.填写申请表

4、企业对新录用的员工进展集中的培训，这种方式叫做〔C〕。

A.业余自学

B.在岗培训

C.岗前培训

D.离岗培训

5、在培训中，先由教师综合介绍一些根本概念与原理，然后围绕*一专题进展讨论的培训方式，是〔D〕。

A.案例分析法

B.讲授法

C.角色扮演法

人力资源形考任务二全文共1页，当前为第1页。D.研讨法

人力资源形考任务二全文共1页，当前为第1页。

6、岗位培训本钱应属于以下哪种本钱？〔B〕

A.使用本钱

B.开发本钱

C.保障本钱

D.获得本钱

7、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为〔〕。

A.联想技术

B.个案分析技术

C.表现技术

D.构成技术

8、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为〔A〕。

A.信度

B.常模

C.效度

D.误差

9、让秘书起草一份文件这是一种〔A〕。

A.任务

B.职位

C.职务

D.职业

10、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．奉献和地位，进展客观．准确．数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？〔A〕

人力资源形考任务二全文共2页，当前为第2页。选择一项：

人力资源形考任务二全文共2页，当前为第2页。

A.职务评价

B.绩效评估

C.人员的选拔与使用

D.人力资源规划的制定

11、人尽其才，才尽其用〞主要表现了职务分析哪一方面的内容？〔A〕

A.人员的选拔与使用

B.培训方案的制定

C.组织构造的设计

D.人力资源规划的制定

12、企业在招募．选择．录用和安置员工的过程中所发生的费用称为〔A〕。

A.人力资源的获得本钱

B.人力资源的使用本钱

C.人力资源保障本钱

D.人力资源的开发本钱

13、通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？〔A〕

A.准备阶段

B.检验效度阶段

C.实施阶段

D.选择阶段

14、拟定招工简章，进展安民告示〞。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？〔B〕

A.岗前教育与安置阶段

B.宣传与报名阶段

人力资源形考任务二全文共3页，当前为第3页。C.考核与录用阶段

人力资源形考任务二全文共3页，当前为第3页。

D.筹划与准备阶段

15、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？〔C〕

A.日常工作

B.岗前教育与安置阶段

C.按细节说明的工作

D.考核与录用阶段

16、按照考评范围与内容来分，可分为〔A〕。

A.单项考评

B.自我考评

C.诊断性考评

17、考评对象的根本单位是〔B〕。

A.考评标志

B.考评要素

C.考评标度

18、员工考评指标设计分为〔A〕个阶段。

A.6

B.7

C.5

D.4

19、以下方法中不属于考评指标量化的方法是〔A〕。

A.标度划分

人力资源形考任务二全文共4页，当前为第4页。B.加权

人力资源形考任务二全文共4页，当前为第4页。

C.计分

D.赋分

20、相比照拟判断法包括〔A〕。

A.成比照拟法

B.目标等级考评法

C.回忆印象评判法

D.加权综合考评法

二、案例分析〔30分〕

提示：请掌握案例分析的方法分析案例时，首先要仔细阅读案例内容，看清题后所问问题，选准分析要用的理论；其次一定要结合案例实际情况来分析，不可以理论与案例的实际情况两张皮；第三，分析一定要自圆其说，切勿前后自相矛盾，最好有自己独特的见解。具体案例可参考人力资源管理综合学习指导。

飞龙集团在人才队伍建立上的失误

1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金雊有75万元，员工几十人的小企业，而1991年实现利润400万元，1992年实现利润6000万元，1993年和1994年都超过2亿元。短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，牛气〞冲天。您一定还记得这样的广告语：大风起兮龙腾飞，五洲蔽日起飞龙〞，问鼎世界，再铸辉煌〞。可自1995年6月飞龙集团突然在报纸上登出一则广告——飞龙集团进入休整，然后便不见踪迹，似乎在逃避所有的热点时间和热点场合，过上一