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工厂用工情况的调研报告

三是落实责任，严把工程建设质量关。永福庄乡全面落实工程建设“三制”制度，狠

抓工程质量，建设优良工程、民

为了解我市企业在经济企稳回升后所遇到的用工问题，进一步促进就业、发展经济。

我们在全市范围内组织开展了关于企业用工情况的调研，分别从8个县区中各选取2个对

本县区有代表性的企业走访调查，此次调查共涉及16家企业，其中国有企业6家、私营

10家。被调研企业覆盖到的行业有采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业、建

筑业、住宿和餐饮业、房地产业等企业用工主要行业，就企业用工现状、是否存在“招工

难”问题和成因等几方面内容开展调研。

城市管理是社会管理的重要内容，事关民生和社会和谐，且工作量大涉及面广，任务

十分艰巨，下面是为大家搜集的城市管理工作调研报告范文，供大家参考借鉴，希望可以

帮助到有需要的朋友!

一、企业的用工现状

金融危机给我市不同企业带来不同影响，在经济企稳回升的情况下，预计2020年春

季会增加52个技术性工作岗位，同比增长4.5%。

我市以电厂、自来水公司为主的国有企业，在用工上受金融危机影响较小，用工情况

稳定，在受访的国有企业中，2020年末与2020年末单位从业人员基本无变化。在是否存

在“招工难”方面，由于我市国有企业大多属于垄断行业，待遇好、福利高，对普通工人

很有吸引力，企业在招工用工上有很大的挑选余地。

而私营企业在经济企稳回升的情况下，企业用工波动较大，且依据行业的不同而体现

出不同程度的“招工难”问题。被调查的10家私营企业，2020年末单位从业人员为2111

人，较2020年末单位从业人员增加13.43%，预计2020年春季会新增250个新增岗位，同

比增长11.84%。新增岗位主要集中在建筑领域和技术性岗位上，而目前我市劳务市场以普

工和年纪偏大的下岗职工为主，因为年龄结构、知识结构的错位而出现劳务输出地的“招

工难”现象。

采矿业受金融危机的影响较大，目前企业用工人数较上年有所减少，2020年在经济企

稳回升后有望增加。以亨通矿业为例，

2020年三季度时，企业的主营业务收入为5234万元，单位从业人员为98人，受金融

危机影响锌价的持续走低，市场的不景气和新《劳动法》的实施使企业用工成本增加，农

民工工资浮动较大；生产时间相应减少、销售下降，在企业生产不饱和的情况下，用工的

数量迅速萎缩，2020年底单位从业人员减少为56人，在2020年随着国家储备政策、贴息

政策的相继出台和经济形势的逐步好转，企业从2020年二季度起逐渐出现回暖迹象，企

业从业人员基本稳定在85人。

制造业技术人员紧缺。调查的天成丝业、昊华公司、旬阳烟厂、开源建材等企业，虽

然也受经济形势的影响，有的企业处于减产、半停产状态，但是与采矿业相比受国际价格

因素影响较小，由于生产原料属当地农副产品，产品销售市场也是周边地区，加之企业采

取多种措施，使职工队伍相对稳定，但是由于这些企业产品技术含量相对较高，要求职工

具备一定的职业素质，造成企业对技术性岗位相对紧缺。

住宿餐饮业和建筑业出现用工短缺。受我市经济发展和高速路建设的影响，我市住宿

餐饮业和建筑业发展迅速，不同程度出现用工短缺，尤其缺乏年轻的务工者。

预计，私营企业随经济形势的好转2020年春季用工有望增加，但是“招工难”问题

尚待解决。

二、企业用工短缺的成因

通过对企业的调查走访，可以看出，随着市场经济的纵深发展，人力资源的供需矛盾

凸显，企业“招工难”与求职者“就业难”问题同时显现，主要表现：

一是招用的青壮年劳动力短缺，目前我市劳务市场上求职的工人多数年龄在35岁以

上。而用工最为短缺的建筑业、住宿餐饮业由于行业特点，希望招聘18-30岁之间的青年

务工者。这样造成供需方年龄结构的错位。

二是工资待遇同求职者愿望有差距。一方面企业受金融危机的影响，利润空间有限，

愿意支付的用工成本相对较低，而另一方面随着生活费用的上涨，求职者的预期薪金增加，

两者的矛盾导致就业意向难以达成。

三是工作强度大的企业招工难。工作强度大的企业与被聘人员之间的双向选择，一般

年青人倾向于到发达地区做能够获得高收入的工作，而不愿到经济落后地区薪水不高而工

作强度大的企业里谋职。就拿兴科房建公司来说，聘用小工每天工资由过去的30、40元

涨到60元，技工工资