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职业生涯人物访谈--人力资源管理

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职业生涯人物访谈——人力资源管理方向

一、探索自我

我是个较为开朗的人,不过人际交往、沟通表达能力相对较差.说不上有什么特别的兴趣,总之,只要是自己能做的事,我都会努力去做,尽力做到最好.对于人力资源管理这方面,了解不多,只是听说是个很不错的职业,而学社工专业的很多学姐学长都往这方面发展,所以,也就想去了解一下这方面的相关信息.

二、职业咨询

人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前与未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化.

人力资源源管理分为六个模块：人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以与人力资源规划.

本专业学生上课要学习管理学、经济学与人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力.

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

掌握管理学、经济学与人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识；

掌握人力资源管理的定性、定量分析方法,还有定性的分析方法；

具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调与领导的基本能力,；

熟悉与人力资源管理有关的方针、政策与法律法规；

了解本学科理论前沿与发展动态；

掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力.

学会培训课程的设计,工作说明书的制作,招聘计划表的制作,薪酬的设计,学会绩效考核,有关法律知识等等

就业前景广阔的人力资源管理师

职业生涯人物访谈--人力资源管理全文共1页，当前为第1页。在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程.人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作.判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值.

职业生涯人物访谈--人力资源管理全文共1页，当前为第1页。

现状令人担忧

市场经济的本质属性——竞争性、效益性,从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构,不能适应市场的需要,必须是复合型的.而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距.其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺.

三、确定访谈对象

询问身边的亲朋好友有没有涉与相关专业的人,通过联系说明访问意图,希望通过访谈来了解人力资源管理与其相关的信息.并且确认访问的时间和地点.

访谈相关信息

职业生涯人物访谈--人力资源管理全文共2页，当前为第2页。访谈人物1

职业生涯人物访谈--人力资源管理全文共2页，当前为第2页。

##

毛媛

性别

女

职务

行政主管

工龄

3年多

学历

本科

所学专业

国贸和人力资源管理

所在单位

##泰成恒基地产投资##

访谈地点

思明区国贸大厦

访谈时间

2012.3.29

访谈内容

问题1:您是如何找到这份工作的？

网上投简历.

问题2：您对于现在的工作有什么样的看法呢？

挺好的.

问题3：您觉得要具有怎样的品质才能胜任这个工作？

在掌握基本的专业知识的前提下,要有良好的人际交往能力和沟通能力.知识面广,心细.

问题4：我想问男女性别在这份工作上机会均等吗？

是均等,但是就招聘这方面的内容来说,男性会比女性更适合些,因为相对来讲,男性更加理性些！

问题5：您认为目前行业内从事这份工作的人需要什么样的教育和培训背景？

其实学历并不是非常重要,一般的大专文凭都可以的.主要靠自己在工作过程中的学习积累.

问题6：这份职业的起薪、平均薪资、最高薪资是什么？

在不同行业,不同公司都是不一样.在我们公司,试用期一般就一千多吧.

问题7：刚参加工作时会有什么培训？

基本是没有的！但是再让你接手一些重要工作前,会让你先从助理做起,便于学习.

问题8：平常在工作方面您每天都干些什么？

除了分内的事外,又是老板也会吩咐一些其他事,老板说什么就做什么就对了！

问题9：我现在可以通过一些什么样的方式、提高哪些技能或素质,以便日后能进入这一行业呢？

与时了解各方面的信息,培养人际交往能力,沟通表达能力.

问题10：除了工作和专业外,您还有其他的爱好和特长吗？

看动漫,户外运动,和朋友聊天喝咖啡之类的,另外,我个人的逻辑