2025年高考政治总复习考点梳理第十一单元法律与生活第3课 就业与创业.pptxVIP

知识点72做个明白的劳动者;知识点72做个明白的劳动者;教材知识萃取;订立劳动合同应遵循的原则;劳动者的合法权利

①劳动者有取得劳动报酬的权利。

②劳动者有休息休假的权利,这是劳动者的基本权利。

③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。

④劳动者有享受社会保险和福利的权利。

⑤劳动者享有的其他权利。;劳动者应履行的义务

①劳动者既享有权利也履行义务。

权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务。

②劳动者的义务。

劳动法规定,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。;常见的无效劳动合同的类型

①显失公平的合同。部分用人单位与劳动者订立的劳动合同,其约定条款明显倾向用人单位一方,这是不合法的。

②胁迫的合同。一些用人单位招工时,强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金,并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书,企图以书面协议掩盖其行为的违法性。

③附带保证的合同。部分企业为约束劳动者的行为,在与劳动者订立劳动合同时,硬性规定另签一份“保证书”,其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件,并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。

④真假合同。某些企业以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查,实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法的劳动合同来约束劳动者。

⑤抵押性质的劳动合同。部分用人单位在订立劳动合同时,要求劳动者将其身份证、毕业证、现金作抵押物。这种做法不但违反了国家有关政策规定,而且严重损害了劳动者权益。

;教材素材变式;2.［选必2P62探究与分享变式］即将大学毕业的王某（22岁）进入一家公司从事销售工作，多次被评为优秀员工，

该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬，但是没有与王某签订书面的劳动合同，亦未为其办理社会保险。

因社保等问题王某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，王某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动报酬，

双方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是();3.［选必2P64相关链接变式］小张冒用具有高级技工职称的小李的姓名，伪造了小李的技工职称证书，向A公司

提交了职位申请书，A公司直到小张工作半年后才发现事情的真相。对此认识正确的是();4.［选必2P64探究与分享变式］阿秀所在的公司经常要求员工加班。最近，公司接了一个大项目，由于时间紧、

任务重，公司要求员工每天加班4个小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2

个小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天工资。此事在网上曝光后，网友们展开了热议。下列对此认

识正确的是（）

甲：阿秀应当接受此处罚，对自己的违规行为承担相应的责任。

乙：该公司的做法侵犯了阿秀的休息休假权、获得劳动报酬权。

丙：该公司按规定对员工影响公司正常运行的行为进行处罚，无可厚非。

丁：阿秀可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理与公司的纠纷。;5.[选必2P67相关链接变式，2023广东卷]甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司

业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工

作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于

本案，下列说法正确的是();6.高频易错：不能正确认识劳动争议处理程序［选必2P68框图变式］孙某大学毕业后到广州市某信息中心工作。

孙某到该中心正式上班后，双方并未签订劳动合同。上班后不久，孙某因工负伤住院，花去医疗费若干。该信息

中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。孙某();7.［链接选必2P65—67教材知识］李某于2021年2月入职某电子商务公司，签订了劳动合同，岗位为工程师。2022年1月21日，李某父亲罹患癌症晚期，李某通过微信向直属领导张某请假，又通过邮件向领导请假称“因父亲病重需紧急返乡，特提出请假申请”，请假时间为2022年1月24日至1月30日。1月21日，李某回家照顾重病父亲。其间，公司要求李某提供有效请假材料，李某亦通过微信提交了父亲病历照片。1月28日，李某父亲病重去世。当日，公司却以李某请假未批不到岗构成旷工为由解除了劳动合同。李某不服解除决定，申请劳动仲裁，仲裁委认定公司解除劳动合同违法。该公司不认可裁决结果，遂起诉至人民法院，请求不支付违法解除劳动合同赔偿金。

结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院是否会支持该公司的主张，并说明理由。（8分）;【解题思路】本题属于案例分析类试题,考查知识切口大，可根据案件事实具体分析，作出判断：;知识点73自主创业与诚信经营;教材知识萃取;1.自