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2024版聘用劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务发展需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同，也可以根据双方协商一致提前解除本劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：

（详细工作内容和要求，可根据实际情况填写）

2.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。

3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息一日。

4.2甲方根据国家规定和实际情况，为乙方安排带薪年休假、法定节假日休息等。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。

第六条社会保险

6.1甲方按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中扣除。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.2乙方解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。

7.3本劳动合同期满，双方未达成续签协议的，视为劳动合同自然终止。

第八条经济补偿

8.1按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应向乙方支付经济补偿。

8.2乙方主动解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。

第九条保密协议

9.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以保密。

9.2乙方离开甲方后，仍应继续承担保密义务，不得泄露或利用甲方保密信息。

第十条争议解决

10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（签字）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.劳动合同备案登记表

8.乙方入职登记表

9.乙方离职申请表

10.劳动争议调解协议书

11.劳动仲裁申请书

12.人民法院起诉状

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗上班或未经甲方同意擅自离岗的，视为违约。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，影响甲方正常经营的，视为违约。

3.甲方未按照约定时间支付乙方工资的，视为违约。

4.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

5.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件的，视为违约。

6.双方在劳动合同履行过程中发生争议，未通过友好协商解决的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付工资的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。