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2024版旅游公司劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.双方同意，在合同到期前一个月内，如无特殊情况，双方应就合同续签事宜进行协商。

二、工作内容

1.乙方在甲方工作，担任____职位，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。

2.乙方应按甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，完成工作任务。

三、劳动报酬

1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.乙方工资待遇按照甲方制定的薪酬体系进行调整。

3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。

四、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为____小时/天，____天/周，如有特殊情况，双方可协商调整。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

3.乙方同意，在合同期内，甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作时间和工作内容。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。

2.乙方享有住房公积金待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

3.乙方因病、意外伤害等原因产生的医疗费用，按照甲方的医疗保险政策执行。

4.乙方死亡的，甲方按国家规定支付相关待遇。

六、劳动保护与劳动条件

1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

2.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。

3.乙方在工作中若遇到危险情况，应立即向甲方报告，甲方应立即采取措施保障乙方的人身安全。

七、解除和终止合同

1.在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，需提前一个月通知对方。

2.乙方解除或终止合同的原因不符合法律法规规定的，甲方有权拒绝支付经济补偿。

3.乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动合同约定的，甲方有权立即解除劳动合同。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动合同续签申请表

5.工作时间调整申请表

6.请假申请表

7.工资条

8.社会保险缴纳证明

9.住房公积金缴纳证明

10.劳动保护设施检查记录

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险和福利待遇，视为违约。

3.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护设施和劳动条件，视为违约。

4.甲方未按照合同约定解除或终止合同，视为违约。

5.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除或终止合同，视为违约。

6.乙方未按照甲方规章制度工作，严重违反劳动合同约定，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种法律关系，明确双方的权利和义务。

2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。

3.劳动报酬：劳动者因工作所获得的工资、奖金、津贴等。

4.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

5.休息休假：劳动者在法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等期间休息的时间。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、养老等社会风险而实行的一种社会保障制度。

7.福利待遇：用人单位为劳动者提供的一系列福利，如住房公积金、医疗补助等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。

解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方支付工资。如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2.问题：甲方未按照合同约定提供乙方社会保险和福利待遇。

解决办法：乙方