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公司岗位竞聘实施方案

为适应集团发展需要，建立以岗定员、能者上、庸者下的市场化用人机

制，发挥员工的主动性、积极性与创造性，促进集团的健康发展，依照“公

正、公平、公开”的原则，对集团部分岗位实行岗位竞聘，特制定本方案。

一、岗位需求：

根据集团发展需求，拟采用岗位竞聘方式选用集团本部综合管理部副

部长2名、党群工作部副部长1名、审计合规部副部长1名。

二、岗位竞聘人员范围：

集团本部在岗员工、二级子公司在岗员工，凡是符合岗位竞聘条件的，

均可参加本次岗位竞聘活动。

三、岗位职责：

L

（一）综合管理部副部长负责起草集团各项决定、决议、通知、报

告等公文，审核各部门起草的公文，负责子公司及各部门年度、月度工作计

划的编制和汇总，并督促执行；深入了解员工情况，为领导决策提供依据；

帮助领导协调各部门工作关系，发挥桥梁作用，做好上传下达，保持政令畅

通。

（二）综合管理部副部长2：根据集团发展规划和年度经营计划，组

织制定集团人力资源规划，分解目标计划并推进实施；负责审核子公司人力

资源规划，并监督落实；组织开展集团组织架构与岗位设计与调整优化工作，

审核子公司部门设置及高层岗位设置方案；组织开展集团薪酬管理、绩效管

理及培训管理工作。

（Ξ）

党群工作部副部长：负责党的队伍建设及思想政治管理工作；；

及时传达贯彻上级党建工作精神，认真落实上级工作任务要求并推进部署，

按时参加党各项党组织活动或会议；按照规定程序做好党员发展工作，开展

入党积极分子、预备党员的培养教育工作；如实规范填写党支部工作手册；

及时足额收缴党费；负责团组织的建设工作等。

（四）审计合规部副部长：负责研究行业相关的法律法规、政策要求，

为公司经营与决策提供法律意见；审核公司各项规章制度及合同文件的合法

合规性；负责制定并完善集团审计管理制度及合同管理制度；负责对接外部

审计机构，对集团和各子公司开展全面审计工作。

四、报名条件：

（一）能够贯彻执行党的方针政策，具有坚定的政治信念，思想解放、

务实创新、坚持原则、顾全大局。

（二）遵纪守法，拥有良好的政治素质和思想道德品质，热爱公司事

业，认同公司发展理念与文化，有强烈的事业心和责任感。

（三）有一定的政策理论水平，熟悉相关业务，有适应本职工作需要

的社交能力和相应的工作技能。

（四）综合管理部副部长岗位1,要求具有本科及以上学历，具有3年

及以上办公室文字写作经验优先考虑，具有较强的语言和文字表达能力。

（五）综合管理部副部长岗位2,要求具有本科及以上学历，具

有3年及以上企业人力资源管理经验优先考虑，具有较强的沟通协调能力。

（六）党群工作部副部长岗位，要求具有本科及以上学历，中共党员、

具有3年及以上党群管理相关经验优先考虑。有较强文字表达能力，具有高

度责任感、良好的道德品质和职业操守。

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（七）审计合规部副部长岗位，要求具有本科及以上学历，具有年

及以上审计、法务、财务、工程管理等相关工作经验优先考虑，具有高度责

任感，良好的道德品质和职业操守。

五、竞聘组织及职责分工：

明确的竞聘组织及职责分工是岗位竞聘工作顺利开展的保证。竞聘组

织由竞聘领导小组、竞聘工作小组、竞聘评委组及竞聘监督组构成，其各自

职责分工如下：

（一）竞聘领导小组

主要负责对竞聘全过程的指导与监督、竞聘实施方案的审核批准、聘任

候选人的决策等。成员包括党委书记/董事长、总经理及其他班子成员。

（二）竞聘工作小组

主要负责竞聘工作的方案制定、资源落实、组织实施、数据统计汇总和

上报提交，确保整个竞聘工作按程序要求有秩序、有计划地高效开展。本次

竞聘工作小组办公室设在集团公司综合管理部。

（三）竞聘评委组

主要根据竞聘面试情况，对竞聘者的适岗度进行评价打分，作为确定候

选人的依据。成员包括党委书记/董事长、总经理、拟竞聘岗位业务部室分

管领导、拟聘岗位相关部门正职