北森智维通用人才选拔系统技术手册.pdfVIP

一、产品概要介绍1

1.产品定位1

2.产品理念1

3.内容构成1

4.功能特色2

二、《北森智维通用人才选拔系统》的开发背景3

1.理论基础3

2.开发历程3

2.1维度定义3

2.2项目编制4

2.3数据分析4

2.48

三、《北森智维通用人才选拔系统》的制定8

1.类型8

1.1题目记分8

1.2分量表记分8

1.2.1标准10分8

1.2.2百分位8

1.2.3等级8

2.群体8

3.参照表10

四、《北森智维通用人才选拔系统》的信度11

五、《北森智维通用人才选拔系统》的效度11

1.内容效度11

2.结构效度14

附录1：《北森智维通用人才选拔系统》分维度的解释15

附录2：《北森智维通用人才选拔系统》面试问题19

附录3：《北森智维通用人才选拔系统》使用导读23

一、产品概要介绍

1.产品定位

人才是现代人力资源管理中的重要技术，它利用心理学、行为学、管理学、

测量学、计算机技术等多种学科的知识，对人才素质进行全面。它为个人的

职业生涯设计提供指导，为组织人员招聘、调配和培训提供科学依据，从而真正

做到“人适其事，事得其人”。在企业界，国内企业在进行招聘、选拔的过程中，

人事主管已经特质的重要性，同时，测验具有相对稳定的特点，

因此对于应聘者的工作表现和发展潜力有较好的预测效度。

正是基于国内企业的这种迫切的需求，北森从企业用人标准的角度结

合个人特质出发，结合心理学和人力资源管理理论的相关知识，综合

考虑特质与工作绩效的关系，独立开发研制了应用于企业招聘选拔的实用性

工具——《北森智维通用人才选拔系统》。它具有科学性、客观性、专业性

等特点，是专门为企业招聘需求而设计的产品。

2.产品理念

如何判断和识别应聘者的素质，一直是企业人才工作中的重点和难点，一个人的

素质有如浮在水里的冰山，露在水面上的一小部分技能和知识容易，而他的

自我认知、动机、个人品质这些东西，都潜藏在水面以下，难于判断和识别，北

森智维通用人才选拔系统就是为解决上述难题而设计的。本系统充分运用了心理

学，管理学的相关理论，结合现代计算机技术，力求