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劳动仲裁申请书

申请人：__________________

身份证号：__________________

联系方式：__________________

被申请人:__________________

住所:__________________

法定代表人:__________________,职务:________________

联系电话:__________________

请求事项:

裁决被申请人向申请人支付______年___月___日至______年___月___日的工资人民币______元。

裁决被申请人补足______年___月___日至______年___月___日的工资差额人民币__________元。

裁决被申请人向申请人支付自______年___月___日至______年___月___日正常工作日延长工作的加班费人民币___________元,自______年___月___日至______年___月___日休息日加班工资人民币___________元,加班费总计人民币___________元。

裁决被申请人向申请人退还以培训费名义扣发的工资_______元。

五、裁决被申请人为申请人补缴自______年___月___日至______年___月___日的社会保险,并承担滞纳金。

以上前五项合计___________元。

事实与理由:

申请人于______年___月___日进入被申请人单位工作,任_______________一职,并于______年___月___日离职,但被申请人却没有按《劳动合同法》、《劳动法》的规定和《劳动合同》的约定向申请人支付工资、加班费、缴纳社会保险、退还培训费,严重损害了申请人的合法权益。

一、被申请人应按《劳动合同》约定的工资标准向申请人支付工资__________元。

在______年___月___日至______年___月___日期间,申请人按照规定时间上下班,工作日为___天。且《劳动合同》约定的月工资为________元,故被申请人应向申请人支付的工资为:_________元（计算方式:__________________）。而被申请人实际支付的工资为人民币___________元。所以被申请人应再向申请人支付工资人民币___________元。

二、被申请人应向申请人补足工资差额人民币___________元。

被申请人与申请人签订的《劳动合同》约定劳动合同期限为______年___月___日至______年___月___日,没有约定试用期。而被申请人在______年___月___日至______年___月___日期间并未按劳动合同约定的月工资向申请人发放工资,实际发放工资情况为:_______________________,故被申请人应按照《劳动合同》约定的月工资,向申请人补足工资差额为人民币__________元。

三、被申请人应向申请人支付加班费人民币__________元。

申请人自______年___月___日至______年___月___日在正常工作日延长工作时间,总共_______小时,根据规定被申请人应按不低二工资的百分之一百五十的标准向申请人支付工资报酬,故正常工作日延长工作的加班费为:______________________元（计算方式:________________________）申请人自______年___月___日至______年___月___日在休息日加班,总共______小时,根据规定被申请人应按不低二工资的百分之事百的标准向申请人支付工资报酬,故休息日的加班费为_________________元，计算方式:_____________________，元,所以被申请人应向申请人支付的加班费总共为___________元。

四、被申请人应向申请人退还以培训费名义扣发的工资____元。

被申请人在未向申请人提供任何相关培训的情况下,以培训费名义扣发了申请人工资____元,故要求被申请人退还该培训费____元。

五、被申请人应为申请人补缴自______年___月至______年___月的社会保险,并承担滞纳金。

依照《社会保险法》的规定,用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。但______年___月至______年___月,被申请人一直未为申请人缴交社保,申请人也多次向其催促,但被申请人一直未予以重视。因此,申请人特此请求贵委裁决被申请人为申请人补缴自______年___月至______年___月的社会保险,并承担滞纳金。

为维护申请人的合法权益,特向贵会申请仲裁,请求仲裁委在查明亊实的基础上支付申请人的仲裁请求,依法裁决。

此致

_____________劳动争议仲裁委员会