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VUCA时代下的福利管理与投资逻辑
怡安翰威特
PreparedbyBenefitsInvestment
解读员工福利市场发展趋势
背景:持续上涨的劳动力成本
怡安翰威特中国TCM调研显示:
2014薪酬增长2015薪酬预期增长
8.2%7.9%
怡安翰威特Radford高科技行业全球薪酬福利调研显示:
–管理层员工(M5),中国员工的工资是美国员工的78%
–初级工程师(P2),中国员工的工资是美国员工的25%
–人均的补充福利投入,中国员工是美国员工的?
AonHewitt|Benefitsinvestment3
员工福利市场发展概述
宏观层面:
–人社部:渐进式延迟退休方案后年推出
–职业年金办法正式发布,机关事业单位的补充养老逐渐规范
–“新国十条”《关于加快发展健康保险的若干意见》和“健康险减税”
微观层面:
财富积累类风险保障类工作生活类
补充养老金寿险意外险健康管理
储蓄计划补充医疗用车福利
住房计划高端医疗带薪假期
家属计划生活关爱
AonHewitt|Benefitsinvestment4
福利管理定位的演变
员工福利管理被赋予更多的内涵,不同类型的企业差异化加大
满足员工人工成本
社保补充员工留用
需求管理
满足员工非现金人才管理
风险外包员工吸引
需求激励
雇主品牌
AonHewitt|Benefitsinvestment5
解码福利管理
如何提升福利的ROI(ReturnOnInvestment)?
提供正确的有效的福利+加强与员工的
福利选择+成本投入沟通和交流
员工感觉被重视和关爱,福利满意度提升
进而带来敬业度的提升,为企业创造更大的商业回报
AonHewitt|Benefitsinvestment6
福利满意度和敬业度的相关性
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