中国大陆人才趋势报告2024 -跨越期望鸿沟 洞悉雇主与雇员的职场期望鸿沟，制定成功的人才招聘与保留策略.pdfVIP

呈献

人才趋势2024|中国大陆

跨越期望鸿沟

洞悉雇主与雇员的职场期望鸿沟，

制定成功的人才招聘与保留策略

呈献

目录

引言-米高蒲志大中华区高级董事总经理RupertForster

主要研究成果

招聘

为什么企业面临空前的招聘挑战

灵活办公

灵活办公难题

DEI

多元、公平与包容（DEI）：期望与现状脱节

AI

人工智能（AI）热潮

在2024年跨越期望鸿沟

研究方法

米高蒲志集团简介

联系我们

人才趋势2024–中国大陆–跨越期望鸿沟2

呈献

职场期望的鸿沟显现。

我们该如何弥合这一鸿沟？

去年的“人才趋势”调查揭示了职场正在发生重

大转变，即“隐形的变革”。

以下列举了几个主要发现：“期望鸿沟”渗透到当代职场的各个方面，凸显

疫情过后，多种因素叠加导致职场出现微妙但巨•虽然全球薪酬增长放缓，但员工仍期待获了弥合期望差距对打造高效率、高凝聚力职场的招聘

大的转变，人们更全面地思考工作对于个人的重要性。

得更高的薪酬。这不但能让他们追上不断

价值。

攀升的生活成本，更是对其工作贡献的下文中的洞察将助您弥合期望鸿沟、培养包容文

现在，仅仅过去了一年，情况再次变化，而这对您肯定。化，并自信驾驭持续变化的招聘市场。

的人才招聘与保留或求职将产生影响。企业越来灵活办公

•在亚太地区的多数国家，灵活办公已是热作为值得信赖的合作伙伴，我们深耕中国大陆市

越难以找到普适的人才策略——我们称其为“期

点话题。雇主们正竭力探索既能满足业务场逾20载，凭借作为国际招聘企业的优势，运用

望鸿沟”。

需求又能满足员工偏好的混合办公模式和独家数据和技术，为客户提供极具价值的专业招

一方面，员工的期望越来越高，有竞争力的薪酬政策。聘知识和市场行业洞察。DEI

和灵活办公已远远无法满足其需求。另一方面，