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首席计量师制度实施指南

1范围

本文件规定了首席计量师的岗位设置、任职要求、工作职责、工作保障、选拔与聘任、考核与管理

等内容。

本文件适用于计量技术机构和企业，其内部建立首席计量师制度的实施指导。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

首席计量师chiefmetrologist

具备全面参与和管理本行业或本单位计量体系建设与完善的能力，在计量领域专业技术精湛，并由

机构或企业聘任的高层次计量人才。

4岗位设置

4.1计量技术机构应设置机构首席计量师。

4.2企业宜设置企业首席计量师。

4.3由机构和企业的主要负责人或法人代表授权和任命，并保存文件化信息。

4.4宜有相应的人员组织架构支撑该岗位的履职，职位应在中层管理级别以上。

注：计量技术机构可根据实际情况在不同计量细分领域设置多名首席计量师。

5任职要求

5.1任职能力

首席计量师任职能力包括以下内容：

a)能运用计量管理的基本原则和方法开展工作；

b)具有较强的组织、协调、规划、决策能力；

c)具有良好的文字和口头表达能力，有较好的沟通能力；

d)能及时、准确发现计量管理中的问题，并能站在全局和整体的高度系统分析，制定出科学合

理的解决方案。

5.2任职资格

5.2.1机构首席计量师的任职条件应包括以下内容：

a)政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，正确贯彻党的理论和路线方针政策；

b)爱岗敬业，具备高度的职业道德、诚信精神和较高的计量专业素养，其中包括取得以下重大

成果的任意一条：

1)作为第一起草人完成市级以上计量技术规范或标准制定；

2)在国家级核心期刊发表计量相关论文，论文中排名前三；

3)取得省级以上科研成果，科研成果中排名前三；

4)在市级以上组织的计量技术比武中获得个人二等奖以上荣誉。

1

c)具有本科以上学历，从事计量专业技术工作五年以上，一级注册计量师或取得中级以上计量

专业职称。

5.2.2企业首席计量师的任职条件应包括以下内容：

a)政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，正确贯彻党的理论和路线方针政策；

b)爱岗敬业，具备高度的职业道德、诚信精神和较高的计量专业素养，其中包括取得以下重大

成果的任意一条：

1)作为第一起草人完成市级以上计量技术规范或标准制定；

2)在国家级核心期刊发表计量相关论文，论文中排名前三；

3)任计量专业技术委员会委员以上职务。

c)具有本科以上学历，从事计量管理或计量专业技术工作五年以上，取得一级注册计量师资格

证书或中级以上计量专业职称；

d)外聘首席计量师应具备高级以上计量专业职称，宜择优从事十年以上计量工作经历或计量及

相关专业同等职称的学者或专家。

6工作职责

6.1机构首席计量师

6.1.1基本职责

机构首席计量师基本职责包括以下内容：

a)参与机构计量发展顶层设计，为计量相关发展规划和重大决策提供专业指导和建议；

b)发挥计量相关领域专业优势，加强计量技术攻关，解决计量工程和应用方面重大、关键性问

题；

c)带领计量科技创新团队，加强计量科技研发并开展科研成果知识产权保护，促进知识产权成

果转化运用；

d)组织开展机构先进测量体系建设，组织建立区域或行业社会公用计量标准建设，为服务特色

产业高质量发展和帮扶企业提供优质的计量技术保障；

e)完成计量相关的其他工作。

6.1.2具体职责

6.1.2.1在统筹本机构计量工作方面的职责包括以下内容：

a)推进各级计量相关政策在本机构的落实，研究国家及省市相关部门的计量管理要求，推进本

机构计量能力的长期持续提升；

b)研究计量行业、特色产业发展动态，积极参与机构内中长期技术和能力建设发展规划；

c)参与辖区内计量重大咨询服务