2024年春4月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理试题含解析.pdf

2024年春4月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理试题

一、单项选择题

1、老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。老王的职业生涯

周期处于

A.职业准备期

B.职业稳定期

C.职业适应期

D.职业选择期

2、现代组织绩效管理过程中，组织战略起到的主要作用之一是

A.系统管理

B.程序管理

C.价值导向

D.标准化管理

3、功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是

A.资料方面的信息

B.人员方面的信息

C.事物方面的信息

D.工具方面的信息

4、在人力资源规划中，使用计划的主要内容是

A.招聘和解聘

B.培训和发展

C.晋升和轮换

D.绩效和薪酬

5、通过工作调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力，在职位未提升的情况下增加员工

的满意感。这种职业发展途径是

A.横向职业途径

B.纵向职业途径

C.网状职业途径

D.多阶梯职业途径

6、考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是

A.结果层

B.学习层

C.行为层

D.反应层

7、人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。人力资源的这一特征是指

A.生成过程的时代性

B.开发对象的能动性

C.闲置过程的消耗性

D.开发过程的持续性

8、某公司在年底进行年度个人绩效考核时，部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月的

业绩来评定等级，而忽略了1月至10月的业绩，该现象属于绩效考核的

A.首因效应

B.优先效应

C.近因效应

D.替代效应

9、薪酬构成中股票期权属于

A.福利薪酬

B.基本薪酬

C.长期激励薪酬

D.短期激励薪酬

10、当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心称为

A.职业锚

B.职业兴趣

C.职业生涯

D.职业价值观

11、一定范围内所有人员的总和被称为

A.人口资源

B.人力资源

C.人才资源

D.劳动力资源

12、某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为

A.职级

B.职业

C.职务

D.职位

13、适宜对应聘者的性格做测评的方法是

A.智力测验

B.成就测验

C.评价中心

D.卡特尔16因素测验

14、心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是

A.操作简便

B.技术成熟

C.标准化程度高

D.结果精确可靠

15、属于波特一劳勒综合激励过程模型中的外在回报是

A.薪酬

B.尊重

C.成就感

D.自我实现

16、下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是

A.人际沟通

B.判断推理

C.组织协调

D.人格类型

17、下列选项中属于企业福利薪酬的是

A.基本工资

B.社会保险

C.加班工资

D.交通津贴

18、人力资源预测方法中，回归分析法的特点是

A.定性分析

B.专家分析

C.经验分析

D.定量分析

19、通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于

A.校园招募

B.广告招募

C.特色招募

D.网络招募

20、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

21、被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是

A.梅奥

B.莫尔斯

C.舒尔茨

D.麦格雷戈

22、适合招募高级管理人才的招募渠道是

A.校园招募

B.广告招募

C.网络招募

D.猎头公司

23、360度绩效考核法也称为

A.多元考核法

B.平面考核法

C.单一考核法

D.立体考核法

24、人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是

A.系统性原则

B.动态性原则

C.共同发展原则

D.科学预测原则

25、同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为

A.增薪幅度

B.平均增薪率

C.薪酬平均率

D.薪酬变动比率

二、多项选择题

26、在招聘过程中，人力资源管理部门承担的工作职责有

A.提出招聘计划

B.审核招聘计划

C.招聘信息发布

D.录用人员通知

E.应聘者资格审查

27、下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有

A.辞职

B.消极怠工

C.逼走他人

D.认知扭曲

E.改变比较对象

28、工作扩大化的优点有

A.减少任务间的等待时间

B.提高组织的灵活性

C.减少对支援人员的需要

D.改善工作的单调性

E.满足员工多层次的需要

29、下列选项属于人格测验的有

A.成就测验

B.态度测验

C.兴趣测验

D.能力测验

E.