【瀚纳仕】2018年瀚纳仕亚洲薪酬指南.docx

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2018年海斯亚洲薪资指南

CONTENTS

Introduction3

市场概述与趋势4

工资政策6招聘趋势9经济展望15

工资信息22

导航

亚洲的变化

欢迎阅读我们的2018年海斯亚洲薪酬指南。我们收集了来自超过15个行业的约3,000家组织的见解，这些行业雇用了600多万员工，提供关于2018年亚洲人才市场走向的标志。

介绍我们的第11个薪资指南是我作为海斯亚洲新任董事总经理的早期职责之一。我们的客户，候选人和整个亚洲的敬业团队提供的见解的质量和深度给我留下了深刻的印象。

我在2017年11月担任新职务，但自1988年以来一直在英国和爱尔兰为Hays工作。尽管欧洲面临着一些有趣的时代,但很难想象世界上有比亚洲更有活力的地方。

我们的《2018年海斯亚洲薪酬指南》提供了影响该地区未来一年招聘市场的关键因素的重要快照。我们的见解指出了雇主和候选人在不断变化的环境中面临的风险和机遇。

从好的方面来看，所有国家/地区的雇主都预计2018年商业活动水平会提高。绝大多数雇主担心技能短缺的影响，但大多数雇主计划适度加薪。

有趣的是，我们调查的许多“需求”候选人计划利用他们的力量来确保加薪15％至20％，在某些情况下为30％至40％。

我还注意到，除了日本以外，所有国家的无薪加班水平都在上升，但当被问及是什么让他们留在雇主时，候选人认为工作生活平衡高于工资。

在回答今年的一个新问题时，大多数候选人告诉我们，他们相信他们今天拥有的技能将在五年后仍然有效。

有趣的是，我们的研究还表明，候选人在专业发展上花费的时间更少。另一个机会？当然，我们的研究表明职业发展率既是拉动因素，也是推动因素。

我期待很快与你们中的许多人讨论塑造亚洲人才市场的全方位问题。

RichardEardley-亚洲区董事总经理

谢谢

我们要感谢所有参与今年指南数据收集的组织。您的贡献确保了我们能够制作信息丰富的出版物，以帮助支持您的业务决策。

免责声明：《海斯薪金指南》代表了为我们的客户和候选人提供的增值服务。尽管在收集和汇编数据时非常谨慎，但该指南是解释性和指示性的，而不是结论性的。因此，信息应

仅用作指南，未经海斯书面许可，不得全部或部分复制。

69%

雇主在未来12个月内提高业务活动

市场概况与趋势

AYEAROF

风险和机会

我们的指南的结果表明，组织在2018年将自己确立为首选雇主的一系列机会。

对于候选人来说，我们的研究也提供了他们如何在2018年取得成功的想法，但也提供了他们应该如何管理他们对晋升和加薪的期望的建议。

虽然雇主可能会被迫大幅加薪，以在2018年留住或保护顶尖人才，但大多数人表示，加薪将再次相当温和。

今年，我们向应聘者提出了一个新的问题，那就是：“你认为你目

前的技能在五年后还会有需求吗？?

马来西亚人最有信心的是，他们目前的技能在五年后仍将受到需求(67％），但23％的人不确定。新加坡人是第二大最有信心的人(66％），只有四分之一以上的人不确定。

日本的候选人则恰恰相反，56%的人完全不相信他们今天的技能会在五年内流行。另有33%的人有信心，11%的人不确定。

在香港，48%的受访者对自己的技能能经受住五年考验充满信心，三分之一的人缺乏信心，近19%的人不确定。在中国大陆，53%的人有信心，但超过三分之一的人不确定。

我们注意到，我们今年的研究还表明，候选人将更多的个人时间花在无薪额外工作时间上（日本除外，有薪工作时间有所增加），而将更少的时间花在专业发展上。

通读个人评论，很明显，技能和行业可以在空间中从“热变成冷”几年。我们给候选人的建议是，确保他们对技能组合可持续性的信心是基于扎实的研究和在他们需要找到新的职业道路之前很久就愿意提高技能。

例如，在马来西亚，数字技术中心蓬勃发展，而石油和天然气继续萎靡不振。在日本和中国大陆，汽车业预测，汽油和柴油设计可能成为过去，有利于电动车辆

在短短七年内。在一些国家，办公室专业人员的角色正在迅速转变为新的需求，从能够说多种语言到作为他们所工作的组织的业务合作伙伴。我们的指南证明了亚洲劳动力市场的持续动态。

我们很高兴地看到，所有国家/