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某广告公司管理制度

1.按国家规定，实行八小时工作制。八小时内，员工必需定时上下班。每周星期一至礼拜天为工作日，上午8:00上班,下午18:00下班，中午休息时间为12:00至14:00。每个月有3天休息，各部门负责人依据工作密度布置轮休。

2.员工必需如实签到，迟到或早退按1元/分钟扣除，以此累计，严禁代人签到和让别人代签到，如若代签到被查获，代人签到者扣100元，被代签到者扣200元。

3.事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向行政部报批，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/27天事假天数）。4.员工生病应及时通知公司，病假按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资/27天病假天数/2）.

5.如未能按上述第3、4条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工资（3基本工资/27天），无故旷工三天以上者视为自动离职。

7.开工作会议迟到每一分钟罚款10元，不到会这视为旷工。当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者予以全勤奖，100元/月（试用期内的员工不享受此待遇）。连续6个月全勤的员工除予以称赞外，一次性嘉奖200元,可带薪调休一天，连续12个月全勤的员工一次性嘉奖500元可带薪调休三天，调休时间布置向行政部报批。

8.各部门员工因工作需要加班应向部门经理备案，加班工资按5元/小时计发，23:00以后离开公司的员工可享受10元晚餐补助（但日累计工作时间不到8小时不享受此待遇）.9.合同期内的部门经理或员工自动离职须提前30天向行政部提

交书面申请，部门经理经上级，员工经部门主管批准后，上报行政部主管审核、总监、总经理批准后，并及时办理交接手续及清算财务票据，方可执行。

10.部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自总

经理批准之日起，一周内调离。

11.员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退，不

满1个月不计发工资。

12.上班时间不得登录私人，工作不得加闲杂之人，不得随便修改工作密码，不得随便删除工作闲谈记录，保存于客户沟通的依据。

13.例会，公司每周六下午4点钟例会公司全体员工（除请假、跨市出差以外员工）必需参加，不得已“约好客户”，“工作忙”，“回家赶车”等任何借口不参加例会，如不参加视为旷工一天处理，如有工作事先于客户做好沟通，做好工作布置。

二、工资制度

1.公司实行以下发薪制度，即每月15号发放上月基本工资岗位工资绩效工资奖金补贴。

1）试用期员工：只发放基本工资

2）正式员工工资构成：基本工资岗位工资绩效工资奖

金补贴迟到病假事假旷工罚款其它。

特设：员工成绩突出者，可由部门主管向公司申请特殊嘉奖。

2.员工试用期为一至三个月，在此期间只发放基本工资，不享受各种福利补贴（特别奖除外）。

3.员工领工资时必需本人当面点清金额并签字确认，不允许随便代领。

三、员工福利待遇

1.节日补助：春节：500元/人；中秋节：100元/人；国庆节：100元/人；元旦：100元/人（或发放同等价值的物品，试用期内员工不享受此待遇）。

2.每位公司员工在生日的当天可获得公司赠送的生日蛋糕或礼物一份；

3.公司每年组织员工二次外出野外郊游活动，时间布置在春季一次，秋季一次；

4.按季度评比各部门优秀职员，予以通报称赞及物质嘉奖200元/人。每年年终公司将评比年度最佳员工，同时将获得公司的额外嘉奖。

5.常常加班的员工，由部门主管布置调休，得到批准后报行政部备案。

6.公司定期为员工组织岗位培训，包含：广告知识讲座、市场营销讲座；策划文案讲座；电脑设计制作技能培训等。

四、费用报销制度

1.每星期一和星期五为报销日，只能报销上周费用（员工因休假、出差等除外），过时不再补报。报销严格执行各部门主管负责制，即各部门员工每周把要报销的票据统一交到主管或组优点，由主管审核后，统一交到财务部；

2.日常费用报销须严格遵从以下步骤：

1）经办人认真填写费用报销单；

2）部门经理签字；

3）财务部经理签字；

4）副总经理签字；

6）到财务部出纳处领款。

3.报销餐费时应填写业务接待费报销单；报销交通费填写交通费报销单；报销其它费用填写费用报销单。

4.填制报销单时，应按报销单的格式填写所在部门、时间、报销内容、金额、经手人，并把原始发票附在报销单后面。如原始发票丢失，必需写明原因，经财务部上报总经理，不经批准，不允许随便替票。坚决禁止补票、假票行为的发生，一经发现，将予重罚。

5.将填写粘贴好的报销单按审批程序交有关经理签字和财务部审核后，交出纳报销领款。

6.劳务费支出应填写支出明细单，注明支失事由、金额、领款人联系住址，并由领款人、经手人、证明人签字，总经理批准后方可支出。公司员工晚上加班至23:00加班补助餐费10元/人。

7.为客户