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安徽劳动合同书专业版

甲方（用人单位）：__________________

地址：______________________________

乙方（劳动者）：____________________

住址：______________________________

身份证号码：________________________

联系方式：__________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

第一条本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。乙方应服从甲方的工作安排，并按时保质保量完成各项工作任务。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方根据工作需要，按照国家有关规定安排乙方的工作时间和休息时间。执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行；执行不定时工作制的，须经劳动保障行政部门批准后执行。甲方应确保乙方享有法定休息休假权利。

四、劳动报酬

第四条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平，并以货币形式按月支付乙方的工资。乙方的月工资不得低于当地的最低工资标准。甲方应合法、足额支付乙方的工资收入，不得无故拖欠或克扣乙方的工资收入。甲方可根据实际经营状况及乙方的贡献情况调整乙方的工资水平。具体办法按公司薪酬管理制度执行。乙方试用期工资为______元/月。试用期满后，基本工资定为______元/月加绩效奖及年终奖等。年终奖金按公司全年经济效益情况而定。调薪制度按公司调薪规定办理。社会保险及其它福利待遇按公司的规定执行。甲乙双方对劳动报酬另有约定的，应在协议中明确规定。实行计件工资的班组应按公司规定的计件制度发放工资报酬。计件工资的劳动定额应符合公平合理原则并符合国家有关规定标准的要求及公司有关规章制度的规定标准。在定额以下工作的超额部分按照多劳多得的原则计发加班工资基数基数计算方法由所在车间根据公司规定的系数标准自行测算作出具体的执行标准（不含综合工时制工时及项目工时工时工时制）。乙方的奖金及公司规定的各种补贴按公司规定的制度执行。（具体详见附注）劳动定额的制定应遵循科学的工时制度并按所在车间的相关工序技术保障部下发的制造技术标准作为操作员工的绩效考核基础并在双方达成一致协议的情况下才能制定具体的工时定额考核办法作为考核员工工作绩效的依据）。每月甲方支付给乙方的工资不低于当地的最低工资标准元。（不包括因个人原因造成损失的考核金额）。年终奖金原则上不低于每月工资的百分之______作为年终一次性奖金。（视全年效益及公司内考核制度）考核方法详见附注。（原则上当月薪资支付时间不得延期下月月底前）公司承诺不会因任何其它因素降低乙方的工资待遇（因乙方自身工作能力不足的除外）。公司实行薪资保密制度严禁探听他人薪资情况不得传播与散播关于薪资方面的不实言论不得公开比较薪资情况如发现将视同严重违纪处理！如遇晋升降职调薪等问题乙方要理智客观看待公平客观的以书面文字提出自已的合理要求与建议给上级有关部门商议后以书面形式给予答复或公示通告！甲方根据乙方的工作表现和工作业绩可适当调整乙方的工资水平及福利待遇等。甲方支付乙方的工资为税前工资乙方需缴纳的个人所得税由甲方从乙方的工资中代扣代缴。社会保险及其它福利待遇按公司的相关规定执行。甲方支付给乙方的劳动报酬为双方约定的工作成果的价值体现涉及薪酬的各种问题及矛盾均视为一般争议特殊情况处理时可协商或通过正当的法律途径解决乙方的其他劳动报酬相关问题应由本人填写详实有效完整的书面试函件书面甲方报总经理审核处理其证据是必经的客观要素以确保劳动者应得的合法待遇在合同中均有详尽的相关书面材料文字约定方能有效成立一般举证的原则与重要性有相应的区别和理解既为法律效力过程！！涉及工资待遇时均要客观有据具有相应级别的考核手续作为客观依据并由甲方向员工提供相应的考核结果备案手续且能证实是公司对员工正常的工作评价并有理有据符合考核体系！在合同中体现公平公正的原则及相关的约定条款方能保障双方的利益不受侵害！乙方在试用期内享有同工同酬的权利和待遇并遵守公司的相关规章制度及考核办法！乙方享有与公司员工同等的福利待遇的权利并遵守公司的福利待遇的相关管理办法及考核办法！在公司年度盈利的情况下公司应确保员工的平均工资水平每年有适度的增长！同时乙方必须遵守公司